- 解決済み
後輩が体調崩して有給使いまくるタイプなのですが、皆さんの会社にもこのタイプいますか？
ベストアンサー
いますいます。 本当に体調不良で動けないならしょうがないですが月に1〜2回ぐらい風邪で休んで「実は昨日嫁と子供とでロフト行ってたんですよー」とか言ってるような奴で有給をフルに使いまくり最終的には今まで有給で休んでも皆勤手当は出てたのにそいつのせいで有給使って休んでも皆勤手当がつかなくなりました。 前の会社では体調管理して一度も休む事なく勤務したのに全く手当にもならず（法律上仕方ないが会社によっては相応の報酬をくれるところもある）結果的に体調管理せずに何度も休んでいる奴だけか働いてないのに給料もらえるという理不尽な制度に真面目に多少の風邪でも無理して働いてるのがバカらしくなりました。 有給という制度は年間にいくらか皆勤手当を決めて休んだ分だけ減るというシステムにして使わなければ翌年のはじめにでも払い戻しされるような仕組みにして欲しいですね。 日本は使うのに気を遣って実質無いようなもんなので不公平でしかない。
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