0ヶ月間Walt Disney Worldにて契約社員として勤務する内定を頂いています。 なのですが、現在他にも採用試験を受けている会社(以下A社)があり、そちらはまだ選考が終わっていません。もしA社で採用されれば、新卒採用で正社員として働くことになります。とてもいい会社で、理想としては「フロリダに10ヶ月行ってから帰ってきてA社にて勤務を始める」ことなのですが、社長にそれを言うと難色を示されました。 なので、「もしディズニーが受かっても、御社が受かればそちらを優先してディズニーは諦めます」と伝えてあります。 しかし、本心を言うと、アメリカでの勤務経験も積んでみて、それをA社で活かしてバリバリ働きたいと思っています。 最終面接がまだ終わっていない現段階で、私はそのこと(ディズニーでも勤務し、その経験を活かしたいということ)を、強く社長に訴えても良いでしょうか? 10ヶ月程度他の同期より遅れて勤務を開始することは、それほどまでに重大なことでしょうか? ちなみに、A社は小さい会社で、希望職種は営業です。人員は足りていないらしく、すぐにでも欲しい状況なようです。また、海外に出ていけるような人材を求めてもいるようです。 社会に出たことがなく、常識がない私にアドバイスをお願い致します。
>10ヶ月程度他の同期より遅れて勤務を開始することは、それほどまでに重大なことでしょうか? >社会に出たことがなく、常識がない私 常識かどうかは別として 少なくともA社の考えとは一致しないんでしょう。 「郷に入りては郷に従え」と言うある意味常識がわからないならば ディズニーワールドは諦めて正社員でA社に入社してください。 他の会社では10カ月が大したことがなくても A社では大したことあるんです。 (そう言う意味でここで一般論を聞いても無意味です。100社大したことなくてもA社1社が大したことあると考えれば同じです。) >人員は足りていないらしく、すぐにでも欲しい状況なようです。また、海外に出ていけるような人材を求めてもいるようです。 ↑そう自信もって言えるならば 10カ月後帰国してから もしくは帰国直前に再度A社を受けたらいいんです。 常識うんぬんと言うよりA社の考えとはズレてます。 ついでに格言をもう一つ 「二兎を追う者は一兎をも得ず」
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