休みについて質問です。 私は今美容室でパートアシスタントとして働いています。 21歳社会人2年目でお店としては後輩が辞めてしまったので1番年下です。 先々月までは正社員でしたが、彼と同

棲するために辞めようと話しを前々から進めていたのですが、後輩も辞めてしまい人が足りないからどうしてもということでパートという形で残ることになりました。 月〜金の10-17という契約で保険はつけて働いています。 私のお店は店の休みというのがないので各自曜日固定で週2日休みをとっています。 通常休みは平日にとるのですが、私は彼の休みにあわせて土日休みならということでパートに残りました。ですが今回11月の木曜日に私の誕生日にディズニーに行きたいという話になりました。 そこで質問なのですが、やはりこのような不純というか冠婚葬祭などの理由意外で通常と違う休みが欲しいというのは社会人として自覚がたりないでしょうか？ 今まで先輩たちは冠婚葬祭で休みが必要な場合は、他の人と調整して休みをずらしていました。 人数がギリギリなので誰か休むと他の人が変わりにでないと厳しい状態になります。 11月ももし私が休んだら他の先輩が休み変えて出ることになります。 正社員のときはこのような理由で休むのはもちろんありえなかったのですが、ただパートになってからお店が暇な日に早く帰ってその分忙しい土曜日にでるというのがありました。パートだからという理由です。なのでパートなら誕生日だからという理由でも休みを変えてもいいのかな…？と思ってしまったのですがやはりこれはダメでしょうか？ ちなみに彼の会社は前もって申請すればいつでも有休がとれるのでその日も有休をとると言っています。 私のお店は基本的に有休は夏休みに3日意外は使えないのが暗黙の了解になっています。なので一応有休はまだ7日残ってはいますがいつでも使えるというものではないです。 もちろん誕生日に休みがもらえればその分は土日やどこか忙しいところに出ようとは思っています。 ちなみにこの職場は来年後輩が成長したらやめて、その後は彼と籍もいれるので扶養内で働ける仕事に変えようとは思っています。 この場合休みが欲しいといってもよいのでしょうか？ 長々とわかりにくい文ですが、回答お願いいたします。