昨日、ブライダル系レストランのオープンに際し、ドレススタッフか配膳スタッフの求人募集を見かけ、来週面接を控えています。(全国展開している大手です。) 応募の電話の際、(正社員・契約社員・アルバイトで募集がかかっているのですが、)「まずはアルバイトで応募させて頂いて、仕事の雰囲気が掴めるようになった時に改めて正社員を目指したいです。」と伝えました。 ただ・・・自分の中で引っかかっているものがあるのです。 1:アルバイトではなく、最初から正社員や契約社員で応募するべきでしょうか?(バイトからの社員登用制度あるとの事です) 2:現在28歳で、9月で29歳になります。年齢的に厳しいものがあると感じているのですが、採用の際大きなネックになりますか? 3:レストランやブライダルの仕事は全くの未経験で採用してもらえるでしょうか?(過去にディズニーホテルでのアルバイト経験があります) 4:面接は2回あるそうなのですが、どのような雰囲気で、どのような事を聞かれるのでしょうか? 厳しいお言葉も全て受け止める覚悟でおります。アドバイスよろしくお願い致します。
まず、年齢のことは大丈夫と思います。 お仕事柄、花嫁さまよりもうんと若くてキャピキャピしているギャルがドレススタッフをしているよりも、 少し落ち着きのある方が、安心感をもってもらいやすいです。 配膳スタッフにしても、担当する卓によっては「一見して学生バイト」よりも本職でやってる落ち着いた方を優先することもあります。 また、質問文の中で気になったのは なぜアルバイトに応募したのかという点です。 正社員のハードルが高くて自信がないからでしょうか? 嫌だったらいつでもやめれるようにとの気持ちからでしょうか? そのへんをはっきりさせておかないと面接時に突っ込まれると思います。 接客のお仕事なので、人柄や雰囲気、清潔感なんかを重視されると思います。 面接時にはあまりガチガチにならないで ご自分がその職場で楽しく働いていることをイメージしながら望むと良いと思いますよ。 頑張ってください!
ありがとうございます。上手く気持ちを伝えられるように頑張ってきます。
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