- 解決済み
私の会社のブラック判定をしていただきたいです。
まずは高卒一年目印刷オペレーター 週3日休み 昼食は無料の社食 時間8時30分〜19時30分 残業手当あり（やった分だけもらいます） 一年目ボーナス 夏24000 冬100000（ひとつ上の先輩は200000でした） 21時以降まで残業すると夜食手当800円 土日祝日出勤にも手当800円 手当は給料にプラスされます。 先月の給料残業手当（40時間）➕夜食休日手当➕基本給で240000(確か)手取り210000でした。 昇給…ひとつ上の先輩は3000だったそうです。 新年会での景品…加湿器からディズニーペアチケットまで様々ちなみに私は抽選でiPad Air32Gをいただきました。 最後のは余計でしたかね(⌒-⌒; ) どうでしょうか。判定よろしくお願いします。また、情報が足りなければ、ご指摘していただきたいです。
ベストアンサー
ネタか釣りか？！ ブラック企業の定義って曖昧ですが、昇給もしない低賃金で、サービス残業があり、休日規定も守られず、有給もない、仕事に必要な備品、棚卸し損やノルマ未達において自腹の支払いがある、大量採用・大量離職で大半の人が短期間で辞めていく、のをブラック企業といいますね。 あなたの勤務先は、 1・残業代が支給されている 2・昇給がある 3・賞与がある この3点でブラックとは言えません、土日祝出勤時は割増賃金ですか？それならなおさらブラックとはいえませんです。 高卒1年目なら、年収が低くて当たり前、若いうちから大金が欲しいなら、長距離ドライバーか不動産などの歩合営業でもやりましょう、ですね。 仕事がしんどい、そのワリに給料が少ない！なんてのは、個人の感覚の問題ですので、それだけではブラックとは言えません。もしそれがブラックなら、年収1000万円超えだが激務の勤務医だって「給料が少ない」というでしょう。
質問した人からのコメント
なるほど…甘ったれてました。すいません。
- 回答日
- 2014/01/11 23:51:31
その他の回答（5件）
週3日休みというところでは、妥当な線じゃないでしょうか。 休日手当て（割り増し）が少ないところが微妙ですが、ホワイトに近いと思います。 印刷業は劣悪なところ多いですからね。
回答日2014/01/11 13:35:02参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0どこがブラックなんですか？ 食事も出て 週休３日なんて うらやましすぎる！！
回答日2014/01/11 08:55:57参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0一日の休憩時間、39協定の有無、従業員は何名でしょう？10名以上なら就業規則の有無・・・ ブラック企業を「労基法違反がある会社」と捉えればまだまだ必要な情報はたくさんあります。 ブラック企業を「労働者の心身を損なうほど著しく労基法違反がある会社」と捉えればブラック企業というほどのことではないです。 ブラック企業って人によって定義が違ったりするからめんどくさい・・・
回答日2014/01/11 03:48:38参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0
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