ディズニーキャストに応募したいと思っているのですが、ディズニーキャストは応募登録制で希望に合う職種、労働可能な曜日時間に合う別の職種があれば紹介→採用される形だと思うのですが、

回答（3件）

• 現在の職場にキャストに採用された際どの程度のわがままを聞いてもらえるか"相談"した方がいいと思います。 契約はありますが相談次第な気もします！ 掛け持ちでもいいよとか、少なくとも1ヶ月前には言ってもらわないと困るとか、隙間時間的なので続けていいよ！とか あらかじめ伝えて話をつけておけば採用を待ってる間も決まってからも次の行動に出やすいので。無職の期間も防げると！ 採用決まってもそんなすぐ勤務しろ！とはならないので大丈夫です。 私は面接から2日で連絡きて3週間後くらいに入社して、さらに初出勤はそこから3週間後にしてもらいました。言っていいのか分かりませんが…選べます。 嬉しいですけど、いくら前持って職場に伝えてあったとしても2日は早過ぎなのでテンパりました。なので有給もうまい具合に使えず終わりました。でも、これがマックスの先延ばしだったと！これ以上はないと思います。

  回答日2024/09/03 01:18:17

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  1152173091さん

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• アルバイトをしている時にキャストの応募した者です。 キャストになると決めてからは社員さんに「採用が決まったら辞める」旨を伝えた上で働いていました。 私の場合は最初に応募してから採用が決まるまで1年近くかかりました。 特に仕事に契約期間はなかったので、入社を来月にして残りは勤務と最後は有給を全部消費してから辞めましたよ！

  回答日2024/09/02 23:29:36

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  まめさん

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• 現会社員、今月に面接を受ける者です。 (現・元キャストではなくてすみません) “いまやっているお仕事”の解釈が アルバイトでしたらすみません( ; ; ) こちら会社員の場合になります。 現在募集しているのはフルタイムで、社会保険等に加入しなければなりません。 (入社日に保険等加入すると思います) もし、現在の職業を続けていてキャストに採用された場合以下の問題が発生するかと思います。 ①ダブルワークになる (会社によって兼業不可の場合あり) ②社会保険の二重加入 (契約期間内に採用・入社の場合) サイトに、キャストへの応募は2ヶ月以内に働ける方を募集していると記載されていました。 ですので、私は9月末に最終出勤。 10月半ばまで有給消化し、退職日となるので、翌日から出勤可能日にしました。 (面接から1ヶ月後) 事前にいつから働けるかを伝えなければならないので、採用来てから辞める。はあまり現実的では無いのかなと思いました。 応募シートの記入欄に、 ・兼業の予定の有無 ・いつから働けるか など記入するところがあります。 私も採用の連絡が無くて、無職期間に突入したらどうしよう(^^;と思っていますが、アルバイトならともかく、正社員からディズニーキャストを目指すとなると仕方がないのかなと割り切ってます。

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  回答日2024/09/02 17:00:43

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  wap********さん

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