年内は仕事も忙しいです。 冠婚葬祭、病気、ケガでの有給取得は問題ないと思いますが… 遊びに行くためにとなると… 妻は、友達の結婚式だから、って言えばいいじゃんと言いますが、2日間休む必要あるの?って、自分が社長なら考えます。 妻には、貴方は頭が硬いの!と言われ、 世の中の人は、皆遊びに行くために有給とっているの!と言われています。 皆さんは、どうですか?
奥様のご指摘通りかと思います。 冠婚葬祭は慶弔休暇が一般的に設けている企業が多いですよ。 「自分が居なければ、周りに迷惑掛ける」←居なくても何とかなりますので… とか、 有給休暇を大手を振って取れない企業体質に問題があると思う。 先進国の中で有給休暇取得日数が最低な日本。 の一因な人の考え方だな…
皆さん、ありがとうございました。やはり、なんとかして、有給をとって家族を旅行に連れて行きたいと思います。
有給申請するのは構わないと思います。ただ、忙しい時期との事ですから了承されるかは会社次第。 取らせないのは違法ですが、別の時期にしてくれと変更を依頼するのは違法ではないので。
人員不足・忙しいからと有給休暇を取らせないのは法律違反です。 「普通の会社」なら1ヶ月も前に有給休暇の申請をしたなら休めます。 有給を使うのに理由はいりません。 逆に「しっかりした会社」なら有給があるから休みなさいと言われ休みを取らされると思います。 貴方は会社の為に働いていますか?家族の為に働いていますか? 家族の為なら家族の為に休んで気分転換も必要です。 仕事が忙しいなら尚更気分転換が必要です。
有給休暇の制度の主旨としては、奥さんの方が正しいです。 本来の主旨は、心身のリフレッシュのためです。 冠婚葬祭や病気・ケガなどではなく、遊びや旅行に 使うのが本来の使い方です。 日本人は、「仕事を休んで遊ぶ」というのを必要以上に 罪悪視しすぎなんです。
企業のギモンをYahoo!知恵袋で解決しませんか?
※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
ウォルト・ディズニー・ジャパン株式会社の
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
インターンにも関わらず裁量を持って働かせていただけた点が非常に良かった。 また、積極的な姿…続きを見る
年収1000万円超えと聞けば裕福な感じがしますが、実際は所得税や住民税が跳ね上がり、児童手当…続きを見る
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
ウォルト・ディズニー・ジャパン株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。