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給与は高めだと思う。給与制度は当時としては先進的で論理的。アメリカ式の実力主義で問題なかったと思う。ただ完全成果主義なので気を抜くことはできなかった。かと言って有給休暇をとることができないほどではなく、1週間程度は有給休暇をとることは可能だった。休みの間に仕事を求められることもなかった。
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昇給は毎年あった。平均的だったと思う。ただしリロクラブとか関東ITのメリットによる若干の福利厚生があったほかは手厚い福利厚生はなかった。またニューヨーク株式市場に上場しており従業員持株制度(ESPP)もあったが株価は常に低迷しており全く魅力がなかった。言葉をかえるとモチベーションは上がりにくい給与制度だったと思う。
全社の平均年齢が40代後半なので、平均年収が高いのは当たり前。 入社5年目から昇級試験…続きを見る
歳を重ねるにつれて昇給額が小さくなり数千円程度しか上がらないと周りの人から聞きました。実際給…続きを見る
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