回答（10件）
そちらの就業規則を知らないから詳しくは言えないけど、一般には費用を会社負担とする場合には資格取得後に５年間の勤務で費用の負担を免除するといった制限を課すケースが多いかと。 なんの制約・条件もなく資格取得費用を全額会社負担にしてしまうと資格を取り逃げする人材が続出するので。 資格取得時とか精算時に誓約書への署名捺印を求めると思います。 条件を満了できない場合には費用を全額返済するという内容になるかと。
回答日2022/04/12 19:47:53青い文字でローマ字表記のあの運送屋なら、会社負担を謳って置きながら、実質は会社からお金を借りるかたちで、後で少額ずつ給与天引きです。 途中で辞められたら残額は一括払いになります。
回答日2022/04/10 12:19:28仕事に必要な免許ですので、「全額負担」と言いたいところかもしれませんが、よく確認された方が良いですよ。講習が追加になった場合とか、検定が追加になった場合はどうなるか。合宿での費用追加は認められるか等々。後は免許取得後、何年かは勤務する義務があるとか、もし辞めたらどうなるとか…不安に思うことは聞くと良いですよ。 因みにタクシー会社は免許取得後●年勤務とか、毎月●円徴収とか色々と要件がありましたよ。
回答日2022/04/07 09:31:18一般的にどちらであるか、などと言うものではありませんので、勤務先に確認しましょう。一定期間勤務すれば返さなくていいが、その前に退職した場合は返却が必要な、「条件付き」の給付または貸与であることが多いですよ。
回答日2022/04/07 08:41:00なるほど1
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