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元々、社外での作業や外出先での事務処理を想定して社内の業務システムが作られていたこともあり、テレワークへの移行自体には障害のない状況であった。 そのため、自分の場合は単に通勤時間が無くなるだけという変化しかなかったので、気分的には楽になった。
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業務量の計上にエンジニア職の残業時間も見ている関係で、部署内の残業時間の総計が増えてくると、上層部は人員増を検討し、実際に増員が行われる場合もある。 そのような形で個人単位の残業時間が少なくなるようコントロールしているようだ。
全社の平均年齢が40代後半なので、平均年収が高いのは当たり前。 入社5年目から昇級試験…続きを見る
歳を重ねるにつれて昇給額が小さくなり数千円程度しか上がらないと周りの人から聞きました。実際給…続きを見る
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