のSDも数ヶ月やったことがあります。 全て期間満了で終えていて、その後は他の職につき、妊娠まで働いていました。 現在は育児中なのですが、一段落ついたらまた佐川で働きたいと考えています。 佐川の有償は、有償だけあって、(責任が比較的少ない)宅配のみ再配のみの楽な仕事だったと思うので、楽しかったんだと認識しています。 実際自分がこんなに体育系だとも知らなかったし、佐川以外の職に就いたときも『温いな』と常々感じていました。 キツいほどやりがいや達成感を得られていたんですよね。 時間制限がどうしてもあるため働くなら軽四ドライバーに、と考えていますが、 主人が『一人でチョロチョロする配達は危ない』と今更ながら反対しています。 (主人は配達の経験はありません) 有償と軽四の仕事の違いは多少なりとも理解しているつもりなのですが、そんなに女の人(自分の妻や彼女)が配達の仕事をするのを嫌がるのは何故なんでしょうか? 配達エリアには自分だけじゃない、協力会社のドライバーもいるはずだし、基本車から出れば走ってばっかです。 ナンパはされたことありますが、忙しいので構ってられません。 有償と違って短期の仕事ではないため、なおかつ男性だらけ、不特定多数のお宅にエリア毎の配属のため、どんな人(主に男性)に顔を覚えられ粘着されるかわからない、と言う心配から主人は反対すると思うのですが、そんな暇はこちらには微塵もありませんよね。 (佐川にも何人か粘着な方はいましたが……) 最終的には主人を説得させて気持ちよく働きたいのですが、どのように言えば納得出来るでしょうか? 働くならやりがいある佐川がいいんです。 色々な知恵や考えをお貸しください。補足やっぱりSDの表記は違ってましたか……(恥) 投稿の後、色々な関連投稿で SD→セールスドライバー→○ SD→サービスドライバー→ × だと思いきり勘違いしていたことに気づきましたがそのままに……。 ご指摘ありがとうございます(。>д<) 家系が佐川の協力会社を自営していて、頼まれて入ったのがきっかけです。 ヤマトももちろん魅力的なのですが、現場の空気が佐川の方が好感を持ててより仕事がやりやすかった、と言うのが主な理由です。
文面を拝見していて解らなかった点が何点かありました。 >冬季の有償アルバイトでSDを経験した後・・・ 冬季の臨時のアルバイト?SD? SDは読んで字のごとくセールスドライバーですのでセールス行為をしていなかったのなら、SDとは言わないのでは? 雇用形態は臨時の集配の直接雇用のアルバイト(若しくは契約社員)、委託会社の歩合制、グループ会社の派遣などだったと思います。 数ヶ月のSD募集をネコがしていたとは考えにくかったし。 あと気になったのが佐川でないとダメなような文面だと 「なんで佐川にこだわるの?」 と言われそうな気がします。 配送の仕事がしたいっていうのならまだしも、他社ではやりがいが無いの?と思ったからです。 そこのところを明確にしないと旦那さんが不審に思うかもしれませんね。 あと旦那さんに配送の仕事をするにあたって約束事をして何がなんでも守る、といったところまでの決意を見せては? 説得よりも納得させたほうが後々揉めなくて済むのではないかとも思います。 妻が宅配の仕事をしていた時は特に心配はしなかった(自身が運送業だったせいもあり)のですが、 逆に女性ならではの良さが活かせると思ったくらいです。 補足について 親族の手伝いの延長であることと、佐川での好感が持てたから良かった点も納得させる材料にされては?
次回働くなら直接佐川との雇用契約で、と考えていますが、まだ時間もありますし、下の子の保育園の入園状況もありますので、時間を掛けて納得出来るように話をしていきたいと思います。親族とはわけあって縁を切っていますので…。 お忙しい中、ご親切に回答下さりありがとうございました(*^^*)
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