再就職用の応募書類（履歴書・職務経歴書など）を郵送する際ですが、やはり郵便（局）で送るのが常識なのでしょうか？ 費用を考えるとヤマトのメール便とかの方が全然安いもので、、、 よろしくお願いします。

その他の回答（3件）

• ＞再就職用の応募書類（履歴書・職務経歴書など）を郵送する際ですが、やはり郵便（局）で送るのが常識なのでしょうか？ 常識以前に、法律的によって郵便で送るしか有りません。 再就職用の応募書類（履歴書・職務経歴書など）は信書に当たるので、郵便以外の発送は法律で禁止されています。 厳しい会社なら、郵便以外で送る様な（法律違反を犯す、法律や一般常識を知らない）デタラメな人を雇用しません。

  回答日2010/05/12 15:51:07

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  lon********さん

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• 最近は、企業間の郵便もメール便が多いので、抵抗はないと言えば抵抗はないけれどね。第一、採用合否を判定する担当は、どんな方法で送られてきたかなんて気にしないし、（それ以前にどんなふうに送られてきたかが分からない）エントリー書類の中身の方を問題視するしね。 「郵便で」と指定がないなら、別にかまわないと思うけれどね。 ただ、受け取る事務方は、「郵便」で送付してくるものだと、思いこんでいるところは、あるよね。でも、他のメール便受け取るのに慣れているんで、面倒くさいなんて思わないだろうしね。 ただ、送付してくる封筒等に朱字で、「履歴書等在中」と書いてあげて欲しいんですよ。 ※「この人、メール便で履歴書等送ってきた。面倒くさいやつ。」なんて言う事務方は、よほど性格悪いやつだと思うよ。さらにそれを採用担当者に報告する事務方なんて、採用担当に、逆におこられるよ。 追伸：応募数がかなりの数になる企業では、メール便の入っている「段ボール製の硬い書類入れ」から、応募書類を取り出す事務作業がかなり重労働で、事務方がまいってしまうため、ＮＧにしている場合があるようです。その場合は「メール便禁止」とか、郵便で送付とか、きちんと指定するはず。

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  回答日2010/05/12 09:14:03

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  spe********さん

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• 郵送でしょう・・。メール便は 受け取る側のサインが必要ですよね。つまり 余分なコストと時間を相手に強いることになります。 郵送は ポストまで運んでくれるだけですが、受け取る側も抵抗なく受け取ります。絶対ダメというわけでは、ありませんが 「常識を知らない人だ」と思われると 損でしょう。送る側からみると 確かにメール便のほうが 安いですがねえ・・・・。

  回答日2010/05/12 08:40:24

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  yan********さん

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