最初の入社の時 労働時間が5〜7時間で すが新入スタッフ入って来てるんですか? それにエリアに寄って 人員が不足している支店もあるそうですが、何でヤマトの新入社員や新人パート社員は働く時間が短いんですか? 普通に8時間以上働かせれば普通に人員が来ると思われますが?、
jurianpapa_5289さんも記述してますが、労働基準法は労働時間を週40時間未満&週に最低限1日の休日の付加を義務事項としてます。 で、これをマトモに守ろうとすると仕事で生じる前後作業、万が一のトラブルに対するリカバリーに割く時間が一切確保できません。(人間だからミスが無いってコトはあり得ないし、いきなりドンで業務が回せるほど宅配業務は簡単ではないし、物流サービスもコンビニエンス化でやらなきゃならない事が山ほどあります) その為、前記の事項を守るコンプライアンス遵守体制としていくと、契約が質問した様な時間で若干の余裕をもたせた時間になるんです。また、「扶養控除枠で…」「子供の養育に支障が出ない時間で…」とかとリクエストしてくる方もいますしね。 ま、世の中質問者が考えてる程簡単では済まないんです。
原則は労働基準法第32条で1週間40時間、1日8時間と決まっています。 大手企業の場合社会的責任の点からもこの法律を遵守していますので安易に8時間以上働かせることは出来ないという事です。 また1日8時間以上働かせたとして8時間以上の勤務に対しては割増賃金を払う法的義務もありますのでコストが増大するので極力避けているわけです。 単純に「8時間以上働かせれば済むだろう」とという問題ではないのです。
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