9時から17時までのパートをしています。週に4日、勤務です。 この場合、10月から社会保険が適用されるのですか？

社会保険2016-10-1新制度での、正確な強制加入5要件は、下記の通りです。 http://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2016/0516.files/20160516.pdf （5要件すべてを満たせば、会社の社会保険に強制加入です）。 （もし1件でも欠けたら、強制加入から外れます）。 ①雇用契約上の所定労働時間が＝＝＝＝＝＝＝週20時間以上。 ②雇用契約等で見込める今後の雇用期間が＝＝1年以上。 ③雇用契約上の所定賃金が＝＝＝＝＝＝＝＝＝月額8.8万円以上。 （8.8万円計算から除外する項目は＝＝＝通勤手当・時間外手当・家族手当・皆精勤手当・賞与・臨時支給金＝＝＝8.8万円に含めない）。 （ちなみに、俗に言う「年106万円」は、当局の説明によると＝＝＝単なる計算結果＝参考値＝ということにて＝＝＝収入要件では無い＝＝＝です）。 （なお、従来そして今後とも、扶養内認定の計算方法そのものは＝全く同じのままです。すなわち、標準報酬月額は＝通勤手当や時間外手当などを含めて＝計算します）。 ④昼間部の学生や生徒は＝対象外＝加入させない。 ⑤厚生年金保険の被保険者が＝501名以上の会社に勤務。 ＞補足 ＞10月からの社会保険加入条件です。 ＞1. 週所定労働時間が20時間以上 ＞2. 年収が106万円以上 ＞3. 月収が88,000円以上 ＞4. 雇用期間が1年以上 ＞5. 企業規模が従業員501名以上（平成31年9月30日までの時限措置） ＞9時から17時までのパートをしています。週に4日、勤務です。 ＞この場合、10月から社会保険が適用されるのですか？ 9時から17時まで＝実働7時間×週4日＝週28時間。 (この週28時間は、雇用契約上の所定労働時間だと仮定します) ＞①雇用契約上の所定労働時間が＝＝＝＝＝＝＝週20時間以上。 前記のごとく、雇用契約上の所定労働時間が＝週28時間ならば、 要件①を、貴方様は＝満たしておられます。 ＞②雇用契約等で見込める今後の雇用期間が＝＝1年以上。 もし該当しておられたら、 要件②を、貴方様は＝満たしておられます。 ＞③雇用契約上の所定賃金が＝＝＝＝＝＝＝＝＝月額8.8万円以上。 時給は870円とのことなので、 月額＝時給870円×週28時間×月4.3333週＝月105,559円 この月105,559円が、雇用契約上の所定賃金ならば、 要件③を、貴方様は＝満たしておられます。 ＞④昼間部の学生や生徒は＝対象外＝加入させない。 貴方様は、昼間部の学生や生徒ではないのならば、 要件④を、貴方様は＝満たしておられます。 ＞⑤厚生年金保険の被保険者が＝501名以上の会社に勤務。 大手のヤマト運輸ご勤務とのことなので、 要件⑤を、貴方様は＝満たしておられます。 以上の5要件すべてを満たせば、会社の社会保険に強制加入です。 もし1件でも欠けたら、強制加入から外れます。 貴方様は、 ・要件①③④⑤の4要件は、満たしておられます。 ・もし要件②も、満たしておられるならば、 5要件すべて満たすので、会社の社会保険に強制加入です。