- 解決済み
こんにちわです。
ヤマト運輸の仕分けアルバイトの事について質問です。 ヤマト運輸→朝6時～8時(週6) 今年5月～ アマゾン→朝10時～夜7時(週4) 今年９月末～ 今年5月からヤマト運輸に３ヶ月ごとの契約で仕分けの方のアルバイトに行ってるのですが、アマゾンに行きだしてからヤマトの方が寝不足でけっこう厳しいので先ほど、支店長に電話をかけました。 希望では週6から週4に減らす事でした。 でも、それを言うと1度週6で契約しているから変えることは出来ないとの事でした。 そういう事だったので少しやって行けないので辞めますと言ったら、それは自分勝手じゃないか？ 人手が足りないからそれは出来ないと言われました。 ちょくちょく休めまばいい、またその事は来月まで考えさせえくれと上手く言われて終わりました( p_q) 自分、口下手でもありそれ以上何も言えず返事して終わりました(>_<) 普通なら、週を減らすことが駄目なら辞める前提で電話していました。 誰か、助けて下さい。 お願い致します！m(_ _)m
ベストアンサー
そもそもの話しですが、民法６２７条に 「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、 いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、 雇用は、解約の申入れの日から２週間を経過することによって 終了する。」 という規定があります。 以前に辞める話しをしたのがいつか分かりませんが、 それで解約の申入れをしています。 却下されても解約の申入れを取り消していなければ、申入れは 有効と考えられ、２週間を経過すれば、退職は成立できます。 って話たらどうですか
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