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僕はヤマトでアルバイトをしていました。

1日、7時間 +残業 1時間 休憩1時間 週4勤務、という労働条件です。 ※↑毎日、この時間働いてました。 一ヶ月の間22日間働いてました。 ここで質問です。 ヤマトのバイトで貰った労働条件通知書の賃金という項目の 所定時間外 : 法廷超 （1日8時間超、1週40時間超 ）125%, 所定超100% と書いてあるのですが 僕の労働条件の場合、割増賃金は適応されますか？

質問日2015/08/10 12:02:41
解決済み2015/08/10 14:30:22
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お礼500
chi********さん
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ベストアンサー

＞所定時間外 : 法廷超 （1日8時間超、1週40時間超 ）125%, 所定超100% と書いてあるのですが ①１日８時間超の労働（実働８時間超）ですから、あなたは実働８時間ですから 超過勤務手当は１００％ ＞週4勤務、という労働条件です。 ※↑毎日、この時間働いてました。 一ヶ月の間22日間働いてました。 ②週４日で１か月２２日になるのかな？ １週間は７日だから７－４＝３日が週のお休み ３日×４週＝１２日 １か月３０日ー１２日＝１８日が一か月の働く日ではないの ということはどこかで４日間ぐらい契約以外の日に働いてたのかな これは休日出勤になるよね 法定休日に働いてれば休日出勤の手当、法定外休日であれば所定外労働時間の対象になります ただ、この２２日は推定では週４０時間に収まってると思うので契約上は所定超１００％でいいと考えますが（おさまってないと基本的には１２５％の支払いが必要） また、法定休日に働いてれば１３５％の手当が必要です 問題は、書かれた月２２日労働が契約上どのようになってるかです

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回答日2015/08/10 12:20:57
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質問した人からのコメント

cb400sfさん、syouchanさん とても感謝しています。

回答日
2015/08/10 14:30:22

その他の回答（1件）

  • 適応されません。 残業は実働で8時間働いてさらに勤務した場合、残業扱いになります。

    回答日2015/08/10 12:06:53
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