- 解決済み
【会計年度任用職員】は去年の4月から施行されたばかりなので、 まだ1年（任用期限～3/31）前でどの様に任用が継続されるのか
1年任期で終るにしろ、仮に任用継続されるにしてもいずれにせよ
終了か継続かですが本人に対して事前に連絡されるのでしょうか・・・
それは1ヶ月前なのか！？だとしたら、現在2/22(ニャンニャンニャン/猫の日)
ですが、今週中に「役所」からの連絡ってありますかね？
2/22(月) 23(火)天皇誕生日 24(水) 25(木) 26(金) 27(土) 28(日)
・・・３/1～31【任期終了】・・・4/1(木) ～補足因みに、非正規公務員に対してどんなイメージでしょうか？
個人的には「使い捨て」的なイメージなのですが・・・
ベストアンサー
公務員は労働基準法の適用外です。総務省は事務処理マニュアルで、労働基準法第１４条第２項に基づく有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準についても触れていますが、あくまでも「留意」の扱いです。 対応は各地方公共団体次第なので明確なことは言えません。 総務省が「留意」しろと言っているので、さすがに再度の任用をしない人に通知はするでしょうけれど、それが3月以降の可能性はあると思います。3月31日でサヨナラの契約なら、3月1日(月)通知はセーフですから。 ましてや継続される人への通知は。
質問した人からのコメント
回答ありがとうございました。
- 回答日
- 2021/02/28 14:31:08
その他の回答（1件）
手順としては、3～4ヶ月くらい前に本人に対して契約更新の意向確認、1ヶ月前くらいに契約更新の可否の予告、というのが多いと思います。 ただし、採用辞令に更新の有無について何も書かれていなければ任期終了です。
回答日2021/02/22 23:49:39なるほど1
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