アルバイトや派遣社員など非正規雇用の割合が３７・５％（総務省が１月３１日発表）という実態がありますよね。 私は学生バイトですのでバイトの状況はわかります。 ですから派遣の場合についてお聞きします。 派遣社員

その他の回答（8件）

• お盆休みは正社員の方が10連休なんですが、 私は1日プラスして11連休いただきました。 出勤日は16日ですが、3日は有給休暇です。 なので19日出勤した月と同じお給料になります。 お盆前に少し残業をして、休み明けに少しだけ 残業がある予定で結果お給料に差は出ないです。 休みが増えると遊び代や外食で出費は増えます。 そこはケチケチしないで散財したいと思ってます。 派遣の人はほぼボーナスないです。

  回答日2017/08/11 00:30:26

  あいぽさん

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• １）カレンダー通りの出勤なら、減ります。実働時間に対して給与が支払われます。 ２）昇給、ボーナス、退職金がないところがほとんどだと思います。

  回答日2017/08/07 20:20:10

  ua_********さん

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• 大手以下、バブル崩壊後の10年間、固定費削減のため従業員を減らすのに苦労したからね。（高齢者に退職金を3倍ほど積んで辞めてもらった） そこから勉強すれば当然の結果じゃないのか、今の労基法をクリアするには。 欧米並みの労基法なら、非正規は、ないか極小でいい。

  回答日2017/08/07 09:19:46

  mit********さん

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• 1、減ります。派遣社員は人間ではなく奴隷なので誰も生活の心配なんてしません。 2,一円もありません。 あと数年で非正規6割の時代になりますよ。 若者、中年も年収150から200位で結婚もできなきゃ子供作れない老人だらけの素晴らしい国が出来上がります。

  回答日2017/08/07 02:26:57

  aka********さん

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• 非正規社員は～年収200万円前後・・・・・

  

  回答日2017/08/05 21:58:23

  mtn********さん

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• １．派遣先での就業期間中のみ雇用関係が発生する「登録型派遣」と、派遣会社の契約社員（正社員の場合は正規社員になります）として派遣先に常駐する「常用型派遣」とで違ってきますが、時給で働く場合は、派遣先のカレンダーに左右されます。 あまりにも休みが派遣先の場合、派遣会社が有給扱いにしてくれるところも稀にあります。 ２．登録型派遣の場合、ほぼ出ません。 派遣は収入が安定していないだけでなく、契約期間も数ヶ月単位で更新しながら働くので、派遣先の事情や本人のスキル不足などで数ヶ月で終了することもあります。

  回答日2017/08/05 20:36:30

  ten********さん

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• 日給をまとめて1ヶ月分払うようなのは単なる日給ですね。 日給月給制とは月給制の変則形態です。 支給額は出勤日数にかかわらず毎月同額なのですが欠勤分が控除されます。

  回答日2017/08/05 20:20:09

  kar********さん

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• １ 工場とか派遣先が休みの場合、減りますよ。 飲食や盆休み関係ないとこだと、減らないでしょうけど。 派遣先に左右されます。 だから、普段から金節約しないといきなり金無いとかギリギリでやってる人はなりますよ。 正社員でも、日給月給とかだと減りますよ。 ２ ほとんどないですね。

  回答日2017/08/05 19:38:27

  たつさん

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