ごくオーソドックスな店舗配属でのスタートということですね。かなり細かい大口預金先などへの訪問活動から始まるとみていいです。 https://www.mizuho-fg.co.jp/saiyou/recruit/course/csp/ みずほのキャリア特定型は、メガバンクの旧態的な【総合職】形態の踏襲から脱し、入行当初の働き方を就活生側に志望させたうえ、将来的に「何でもできて幹部級を視野に入れさせる」わけですね。そういう時点では、もう特定の枠組みはなくなっているわけです。 したがって難易度的には旧・総合職と同じくハイレベルとかんがえないといけなく、他のメガバンクの総合職同等とのイメージが妥当です。かなりの難関校で金融市場系分野を得意(専攻)にしているくらいでないと、ライバルに横並びしていけなくて。 働き方も、将来のメガバンク幹部級を視野に入れるぶん、「鉄は熱いうちに打つ」的に実務で鍛えられいく宿命で、ヤワではないことと営業ノルマが付いて回ることを認識しておきたいです。 ことに土日祝の休日は、自主的にたまっている仕事を片付けようにも、セキュリティシステムを利かせた店内には入れませんし、自宅でできる仕事の範囲は狭いですから、いかに勤務時間中に効率よく日々の業務を進めていくか、です。それでも持ち越し案件がどんどん出てくるのが店舗業務ということで。 まあ説明会でも聞けなかったことは、応募後の面接の機会に質問することでいきましょう。建前的な企業理念や社是などを逆質問するよりも、よほどに現実的かつ有意義ですので…
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