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基本的に社内での異動は、ポスティングという制度を利用して、自ら選択してキャリアを作ってく形になっています。空きポジションがあれば、海外でオファーしている職種でも応募可能です。経験や知識はある程度必要ですが、チャレンジする精神と努力を重ねていけば、様々な道を切り開く希望を持てる会社でもあります。実際自ら手を挙げて、これまで数度の異動を経験しました。性別による待遇の差別はなく、とても働きやすい環境であると思います。
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外国から来る、または外国に送る貨物の集荷及び配達。またそれに付帯する作業がメイン。客先から荷物を預かり、サービスセンターに持ち帰り、そこから輸出の為の書類作成。輸出の許可を得て、空港まで持って行き、飛行機に乗せる。輸入はその逆。それら全ての業務や付帯作業。営業をしたり、請求書を作成したり、色んな部署がある。責任感も持ちながらの仕事が出来るので、達成感は感じられる。
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直属の上司やマネージャーが親身になって相談してくれる環境ではあるので、将来のキャリアの相談も気軽に出来る。また何か小さなプロジェクトを立ち上げても良い点、悪い点などフィードバックをもらえ、またそれを次に生かせる環境であるので、日々成長出来る。通信教育も充実しており、たとえ英語一つでもお客さん相手や会社の上層部が英語圏の方も多いので、実践出来るタイミングはいつでもある。
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グローバルから画一的なトレーニングや研修が数多くプログラムされていますが、個々人に特化したキャリア形成プログラムやサポートがもう少し用意されていれば良いと感じています。マルチナショナルカンパニーであるため、英語力は上へ行くほど必須となります。
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他部署へ異動したくても、空きがあり社内面接に通った時でないと異動できません。異動できる可能性はかなり少ないです。異動したかった際、経験がないからと言われ異動できず、このままずっと異動出来ないんだろうなと思いました。
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社長が代わって現場や管理職の空気感が変わった気がします。それぞれ良し悪しがあるのは当然ですが、前より良くなった部分はかなりあります。社長は熱くなりやすいですが、良い人だと思います。
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社内ポスティングシステムで他部署にチャレンジすることができる。またやる気があれば自身の成長も感じることが多い。目標と目的をしっかりと持っていれば、自身の成長をしっかりと感じることができる。
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時間単位の有給など、子育て世代のママさんも使いやすい制度は少しずつ広がっています。本当はフレックスタイムが導入されると便利ですが、あまり導入には積極的で無い気がします。
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