ガストでバイトしてる男子高校生です。 昨年の11月に契約し(月末だったので12月と言って良いかも)最初フロアで契約したのですが、今月からキッチンも いわゆるFKになりました。理由はキッチンで長年働いていた人がど

かっと辞めてしまった(ほぼ学生で進学やら就職やらです)後、穴埋め的入り方の新人がアテにならず(超ぽわーんとしてる人&ザ・不良と言う残念な組み合わせな上に二人とも覚えが良くない)のと、フロア専従クルーとキッチン専従クルーの比率がフロアに傾き、FKクルーを増やしたいってのがマネージャーの考えかと ちなみにクルーだけで考えたらFKは現在(私除く)1人だけですので、もう一人くらい増やしたいってのがエリアマネージャーを含めた考えです。 身の上話？ はこれくらいにして本題に行きます。 今現在、雇用契約書には「フロア」だけしか業務内容の記載がありません。 雇用契約書の記載内容の変更をマネージャーにお願いするべきでしょうか？(契約外労働とか問題になりませんかね？特に高校生ですし) FKやるからには時給をあげて欲しいのですが、キッチンやる？ って時に軽〜く世間話程度にしただけなのでちゃんとした話が出来てません。 ちゃんと話するべきでしょうか。 通信制高校に在籍しているおかげで時間にゆとりがあるので、現在日月で入り、月曜は毎週恒例一般発注もしています。 キッチンは、先週初めてアウトに入ったばかりです。 研修って意味で2ヶ月間位は今の時給で良いかなとは思うのですが、さすがに2ヶ月後(9月位ですかね)までには10円で良いから時給上げてくれないとブラックかなーって考えてます。 最後に、高校生がFKってどれ位いるんですかね？(知識として置いときたいです。) 色々思いつきで書いた部分が多いので文脈等々めちゃくちゃですみません。 ガスト以外の方でも良いですが、回答いただければと思います。