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パソコン関連のレンタリースの会社の倉庫の出荷のための出庫作業とレンタル期間が終わった商品の引取後の入庫作業ですが、とくにあれこれいわれることもなく淡々と作業をこなしていくだけなので作業へのストレスはあまりありません。ただ、自分が在籍しているのはその会社の下請けのさらにそこへの派遣なので気を使うところは有りますが、下請けの会社は私達派遣と直接雇用の人間とを差別なく極力平等に扱ってくれようとしている点はありがたいと思います。人間関係もいい感じで仲間意識ももてるし、ヤル気を削がれることはないです。
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部署によるが、比較的良好な部門が多いと思う。 会社で定期的なイベントもあり 参加は自由なため、繋がりを作りたければそのような場を活用することで他部門との人間関係も構築出来る
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一次面接では志望理由、履歴書の深掘り等を行った。特に変わった質問は無かった。自己分析の深掘りをしておけば問題ないと思う。企業分析は現時点ではあまり必要ないかもしれない 二次面接はほぼ雑談。恐らくその後にやるクレペリン試験の結果が重要。前日はよく寝るべき。試験後オフィス見学があった。 試験は多分SPI。web形式。 説明会後5日に以内にesとSPIを受験し、約1ヶ月半弱で選考が終わる。
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近くのちがう会社にはたらいていました。毎日通りがかりながらなんとなくは仕事を想像していましたが、入社してみたら自分の想像と大きく違うところはなく、むしろきちんとしていて好印象でした。
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派遣としての悲哀を感じさせない、良い雰囲気は大歓迎ですが、下請けの上の親会社の方は少し問題があります。 何と言っても官僚的な体質というか、こちらからなにか意見や不具合について提案をしたくても直接その会社の社員に発言してはいけないし、現場同士の他の派遣社員と話をしてもいけなくて、直接話したことが後で判明したら、下請けの所長にめちゃくちゃ怒られます。 それも俺の頭越しに話をしたから俺が恥をかいたという理由でです。その点は嫌ですね。
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かいしゃがパソコンかんれんのレンタルやリースの業種なのと、わたしの持ち場は倉庫からの出庫や戻って来て初期化したパソコンなどの入庫なので物にさわらずには仕事が成立しないのです。 よってテレワークは無理です。
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どうしても所属する部署により休暇の取りやすさと残業時間が異なるが、ほとんどは所属長の裁量・判断に任されており会社として全体最適を図るような施策などは見受けられない。
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