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研修が非常に充実していた。スイミングスクールのコーチとして、アルバイトであるが半年ほどかけてみっちり、Off-JT、OJT含めてさせていただいた。Off-JTでは資料やビデオを見て学び、OJTではメインでレッスンを持っているコーチのサブについてメインコーチを目指す形だった。
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教育サービスを提供している企業なだけあって、雰囲気は非常に良かった。教える生徒の中心が児童であることもあり、褒めて伸ばす姿勢が社員一同定着しており、部下やアルバイト社員に対しても褒めて伸ばす姿勢を感じた。また、パートで入る主婦さん達が良い味を出していて、明るく元気に気軽にコミュニケーションを取ろうとしてくれるため、話もしやすかった。ハラスメント対策の社員も居り、上司からハラスメントと感じるような態度で対応されたことも無かった。
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子育て世代の主婦にとってはすごく働きやすいです。子が熱を出せば、子が泣き叫んでいる合間を縫って代わりに入ってくれる方を自分でなんとか探さないといけませんが、最終どうあれ休ませて頂けます。夏休み冬休み春休みとガッツリお休みももらえます。ただ、現在コロナ禍にあたり、人件費を削減する必要あり、就業日数が限られます。とはいえ、主婦のパートとしては自由にシフトを組ませて頂けますし、有難いです。
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自分の水泳指導により、子供たちが水泳の上達や楽しさを知ってくれるところが大変働き甲斐がある。また、子供たちと接することで、子供の考えていることや、接し方など気を配ることができるようになった。
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組織の体制が、馴れ合いになっているのもあり、他部署から直接担当者に仕事を振られることも、時々あるので交通整理が一部不十分なときもある。上長の承認がないと一切すすまない業務が多々あり、組織が硬直的なところもあった。
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時給は半年に1回見直しがありますが、1円も上がらない時もあります。急病で休まないといけない時も、病院に行ってまでも子供が泣き叫んでいても代わりに従業できる方を自身で探さなければなりません。何処の就業所でもあるかと思いますが、社員の人間関係が、悪くドライ過ぎて事務所の空気が悪いこともあります。コンプライアンスの部署はありますが、訴えても結局のところ用を成してないと聞いてます。
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営業終了後、レジを締める(金種点検)orジムエリアの掃除をします。 ジムエリアの掃除は体力的にかなりきついです。全てのマシーンを拭いたり、全てのロッカーを開けたり、短時間で過酷なタスクを複数こなす必要があります。
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手続き時の言葉の使い方や手続き方法、電話の対応を学ぶことができた。ジムやプール、お風呂で倒れる人がいるかもしれないので救命の仕方を学ぶことができ月一回のミーティングで救命の練習をして救命の仕方を学べた! テストもあったりするので実際に起きてもすぐに動けるようになる!
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