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以前は年収が高いと言われていたが、実際は社歴が長い、または元管理職といった給与のグレードが高めな方が多く、若手社員はそこまで高給ではなく平均的な給与である。賞与は定量と定性項目と分かれて目標設定するが、結局は定量的に判断され、また目標も高めなので中々達成出来ず高い評価が得られない場合が多い。四半期などでの表彰制度もあるが、こちらも目標が現実的でなく達成出来ない事が多いのでやりがいには繋がりにくいと感じる。
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給与は年に一回評価され、よっぽど悪い成績でない限り年に少しずつ上がって行くので、ある程度安定していると感じる。手当に関しては家族手当や外勤手当もあるので福利厚生はきちんとしている。退職金制度も月ごとに支給や確定拠出年金など、色々と選択できるので自由度は高い。高望みせずある程度の安定を望むのであれば良いと思う。
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営業の仕事ではあるが、人前(大勢の前)で話したりプレゼンする機会が多く、スピーチ力が上がったり、イベント運営、会合のファシリテーション技術、など、色々なスキルが向上する。
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当時全国にあった支店が、経営の問題から東西二拠点制に縮小され、今は東京と、本社のある神戸の二つの支店のみでやっているようなので、近年の状況的にも厳しいのかと心配である。
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時短勤務可能ではあっても、実際社員もパートもほとんどが同時刻からの出社なので(パートでも、時間バラバラではない)、一人だけ遅れて出社して早めにあがるというのは、実際周りの目を気にすると少しやりづらい感じもあるかと思われます。
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年々前年ダウンも続いており、将来的な不安をとても感じる。やりがいという部分でも以前は感じられたが今は短期的な数字をどう作るかばかり追い求めている状況が続いており将来に向かってという明るい状況は一切感じられない。
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