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給与は年に一回評価され、よっぽど悪い成績でない限り年に少しずつ上がって行くので、ある程度安定していると感じる。手当に関しては家族手当や外勤手当もあるので福利厚生はきちんとしている。退職金制度も月ごとに支給や確定拠出年金など、色々と選択できるので自由度は高い。高望みせずある程度の安定を望むのであれば良いと思う。
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以前は年収が高いと言われていたが、実際は社歴が長い、または元管理職といった給与のグレードが高めな方が多く、若手社員はそこまで高給ではなく平均的な給与である。賞与は定量と定性項目と分かれて目標設定するが、結局は定量的に判断され、また目標も高めなので中々達成出来ず高い評価が得られない場合が多い。四半期などでの表彰制度もあるが、こちらも目標が現実的でなく達成出来ない事が多いのでやりがいには繋がりにくいと感じる。
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営業の仕事ではあるが、人前(大勢の前)で話したりプレゼンする機会が多く、スピーチ力が上がったり、イベント運営、会合のファシリテーション技術、など、色々なスキルが向上する。
人間関係などはパート同士では悪くないと思います。年配の方が多く、話が合わないことも多いですが…続きを見る
特に繁忙期は残業が多く、ワークライフバランスは取りにくい。一緒に働くメンバーや管理者によって…続きを見る
休みが多くて有給休暇の消化にも積極的には取り組んでいます。ノルマなどがあります。最近は販売し…続きを見る
上司が、仕事内容把握出来てない為 残業するにも、いろいろ説明が必要。 少しめんどくさい。…続きを見る
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