人事は雇用形態歴についてどんな風に見てるのか？

今転職活動をしています。 大学卒業後、2年半正社員として調査関係の会社に勤め退職しました。 その後すぐ、市役所の臨時職員を3カ月行いました。 国勢調査関係の仕事です。 市役所の任期満了後、職を探してもうすぐ3か月目になります。 今25歳です。 最近、環境省の行うエコチル調査の契約社員の募集に内定をもらいました。 実際に調査対象者に対し説明を行う業務や調査集計の役目を担当します。 前職の調査関係の仕事が生かせるのかなと考えます。 年収や福利厚生は他の正社員募集と比べほぼ同じです。 基本の保険もちゃんと入れます。 ですが、任期は3年なので次に28歳で行う正社員への転職活動の時、 うまくいくかなと不安になっています。 ここで質問です。 ①たとえ、伝票整理を主に行う正社員より密度の濃い仕事をしたとしても、 企業は契約社員という理由で、「いらない」と思うものなのでしょうか？ それはどんな理由からですか？ 正社員になる能力がなかったと割り切られてしまうものなのでしょうか？ ②契約社員という理由で「いらない」と思う企業はどれくらいあるものなのでしょうか？ 応募書類に職務経歴書を催促しない会社があてはまるのでしょうか？ ③国立大学病院の研究院で働いていたという経歴で、たとえ契約社員でも興味を 持ってくれそうな企業は少ないものでしょうか？ ④今の時代は正社員になれることが少ないことが挙げられる中で、契約社員だった経歴を持つ人というだけで 「いらない」と思うのは、変だと思いませんか？ ⑤内定を辞退して、正社員採用の応募に力を入れるべきですか？ どれか１つの質問だけでいいので、ぜひ意見を聞かせて下さい。 よろしくお願いします。