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仕事に慣れている人は(社歴が長い人)は週2回リモートワークを行っている。介護のためにリモートワークを利用している人もいる。またフレックスはかなり多くの人が使っている印象。
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和気あいあいとした場所はあるが、お互いがお互いを嫌い合っているグループもある。上の意向を重んじる傾向があり、20代の若い社員も古い体質だからと諦めている節がある。
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マネージャー以下は、週2回リモートワークができる制度になっているが、入社が間もないと全然リモートワークできない。結局対面が良いと言う価値観が強い。
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入社は富士フイルム本体で会社の分社化にて出向、移籍と我々には選択枝は無く会社の言いなりにしかならなかった。結果給料の昇給率も手当も下がり最終的には退職金も下がる羽目になった。
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それほど残業が多いようには感じないが、ノー残業デイが週に2回設定されているものの、形骸化しているようで、定時後も残っている人も少なくない。
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出向で勤めていましたが、職場の雰囲気が非常に良くて、同僚にわからないことはすぐに相談できました。また、上司にも休暇を申請しやすい雰囲気がありました。
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両親が80歳代で認知症を患い仕事、介護の両立は困難で早期退職を決断しました。父方の叔母にも手が掛かり更なる困難な状況であった。
今の営業所の担当から月の始めに今月末での契約終了を聞き、直ぐに次の派遣先を頼んだのにも関わら…続きを見る
年間の定期昇給はたった500円なので、長く勤めて豊かになる事は無く、定年まで働いても入社から…続きを見る
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