株式会社フランドル「成長・働きがい・キャリア」(18件)

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真面目な企業で、礼儀作法や上下関係などはかなり厳しく叩き込まれました。営...

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頑張った分、認められて昇給することはほぼないので、成長したいというモチベ...

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求人をチェック

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売り上げ目標などが厳しかったため、目標と実績など細かい分析をして、計画を...

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働きがいは給与面においては全くない。頑張れば給料が上がる。などということ...

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頑張ったら分かりやすく、数字などで結果として見えるので良くも悪くもモチベ...

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担当の先輩がどんな人かにより働きやすさがかなり変わってくると思う。私の指...

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仕事に対する熱量が高い会社なので、その分精神的にはハードな一面があったよ...

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繊維・アパレル業界の求人

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熱量がある人にはいい環境ですが、ドライに働きたい人にとっては、ちょっとき...

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シスター制度というものがあり、教育担当の先輩が1人付いてくれるので、言葉...

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お客様に自信を持って今のトレンドをお伝えできるように、研修がありました。...

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入社後にシスター制度というものがあり、指導担当の先輩がついてくれて色々教...

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社会人としての一般的な教育はされる。百貨店ブランドだったので、高価な生地...

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頑張り次第で店長はすぐなれると思うが、年功序列も多少見受けられると思う。...

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店舗によると思うが、売上の取り合いはよく聞く話。負けじと頑張れば売上トッ...

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入社当初から定期的に研修があり、店長になってからも部下を育てる為の研修が...

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社内でキャリアアップという概念が無い。どれだけの働きをしても評価される事...

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当時は離職率が高く常に人員不足でした。また、結婚後に退職する人も多く、長...

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基本は昇給はあまり望めません。売上をとっていて、それに関わる上の人がちょ...

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株式会社フランドル

評価

業界41

総合評価

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  • 給与・昇給
  • 成長・教育
  • ワークライフ
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株式会社フランドルの評価

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  • 平均残業時間

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株式会社フランドルワークライフバランス

平均有給取得率
29.3%
平均残業時間
23.7時間

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会社概要

  • 業界
    商社
  • 本店所在地
    東京都港区北青山3丁目1番2号
  • 従業員数
    386人
  • 企業URL
    https://www.flandre.ne.jp/
  • 設立
    1980年1月
  • 代表者名
    戸田隆行

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