- 解決済み
ベトナムでは雇用契約を締結した場合、働いていても働いていなくても会社から本人に最低賃金を支払うことになるのでしょうか。日本ではノーワークノーペイがありますが、それはベトナムでは通用しないのでしょうか。
何方かご存じの方がいらっしゃれば教えていただきたく、お願いします。
ベストアンサー
日給月給だと思いますので有給休暇じゃない限り欠勤となり給料は支払わなくても良いです。 会社によっては欠勤2回でクビとかのルールを決めてるところも多いですよ。 支払う場合の金額は最低賃金ではなく契約書に記載されてる基本給ですので、そのエリアの最低賃金の7％ぐらいは上乗せの賃金になってるはずです。 先日のルール改正で7％ルールがうやむやになっている為日本商工会議所か確認作業を行ってます。
質問した人からのコメント
ありがとうございました。参考になりました。
- 回答日
- 2022/06/30 13:10:26
その他の回答（2件）
ベトナム在住です。 昨年のコロナ対応時期は、ノーワークノーペイの会社が多かったです。 飲食店などはほぼそうなりましたし、日系大手企業でもありましたので、 コロナ特別対応とは思えません。 ただし、ベトナム税務は結構厳しいので、ほんとうに所得税対象にならない かどうかは、厳しく監査されると思います。
回答日2022/06/21 13:50:58
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