ビッグモーターで働いていたことがある人が転職の応募に来た場合印象は悪いでしょうか？それとも企業と個人は分けて考えますか？

回答（7件）

• 印象は悪いことが多いみたいです。 企業のトラブルの内容次第では、経営層だけが悪い、あくまで身内騒動のようなもので、末端従業員は無関係と考えられることも多いですが、今回の場合は、従業員も疑問に思いながら手を汚していたという感じが強く、また、全く知らなかったという人の方が少なかったように思わられます。 今回の件については、企業と個人を分けて考えたとしても、根元は企業や社長だとしても、そこだけが悪かったとは思われて無いです。 結局、悪いと思いながらも流される人物と見られます。

  回答日2023/08/10 17:57:02

  hap ********さん

  違反報告する

• あくまでも人をみるのが人事だと思います。 ただ職歴にビッグモーター、ワタミ、なんとか21、なんとかホーム…とか並んでたら多少ウーンってなるか、爆笑を誘い採用されるかもれませんね。

  回答日2023/08/06 22:51:43

  sho********さん

  違反報告する

• 反社出身というレッテルが付いてくるのは かなりのハンデです

  回答日2023/08/06 20:12:51

  なるほど4

  yh2********さん

  違反報告する

• 全体的には印象悪いですね。法律違反かつ客に迷惑かけることを当然としてやってきたので、その体質が個人にも染み込んでしまっているとみなします。ただ、実際に面接をしてみて、受け答えがしっかりでき、こいつは信頼できそうだとおもえば、採用するかも知れません。

  回答日2023/08/06 19:23:54

  なるほど2

  lal********さん

  違反報告する

• ある記事のコメント覧に書かれてた内容です。 ・ウチ自体BMとの取引はまったくないし関わりもないのですが、ここ最近お客さんから「おたくビックモーターの元社員とかいないよね？」と聞かれる事が多くなりました・・・ 消費者側、経営者側とも関わりたくないのが実情でしょう。

  回答日2023/08/06 18:58:48

  なるほど2

  kaijisさん

  違反報告する

• 採用する人しだいですね。 ビッグモーターで働いていたというだけで不採用にすると言っている整備工場も実際にあります。 ビッグモーターに働いていても、在籍が1か月などの短期であれば組織（不正やパワハラなど）が嫌になってやめたと判断するでしょうからまだいいと思います。 ただ、在籍が5年や10年などの長期であれば、この人不正に加担していたのではないか？と不審な目を持ち採用しにくいというのはあるでしょう。

  回答日2023/08/06 18:52:29

  なるほど2

  not********さん

  違反報告する

• 印象は悪くないです。 企業と個人は分けます。 ビッグモーターのロイヤルファミリーが質問者さんであれば、難しいですが。。

  回答日2023/08/06 18:48:17

  おやすさん

  違反報告する