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会社の人材戦略が不明なためオールラウンドプレーヤーの総合職人材を採用する傾向がある。 今会社で不足しているスキル、今後構築していく事業に必要なスキル、という視点があまりない。結果、金太郎あめのような人材が多く存在することになる。
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1.志望動機 2.スキル 3.会社に貢献できること 4.何を目指しているか 5.モットーとしていること 6.人生で影響を受けた人 7.今までで一番苦労したことといかにして乗り切ったか
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