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会社の人材戦略が不明なためオールラウンドプレーヤーの総合職人材を採用する傾向がある。 今会社で不足しているスキル、今後構築していく事業に必要なスキル、という視点があまりない。結果、金太郎あめのような人材が多く存在することになる。
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1.志望動機 2.スキル 3.会社に貢献できること 4.何を目指しているか 5.モットーとしていること 6.人生で影響を受けた人 7.今までで一番苦労したことといかにして乗り切ったか
全社の平均年齢が40代後半なので、平均年収が高いのは当たり前。 入社5年目から昇級試験…続きを見る
歳を重ねるにつれて昇給額が小さくなり数千円程度しか上がらないと周りの人から聞きました。実際給…続きを見る
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