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給与は年俸制です。年俸÷12回が毎月支給されます。賞与がないので社会保険料を低く抑えられるメリットがあります。給与にはみなし残業分が含まれています。その時間を超えると残業手当が着きます。インセンティブ制度があるので会社の業績が良ければ支給される可能性はありす。
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給与や福利厚生は最低限と言う印象。 昇給はほとんどなく、給料を上げるには残業しまくるしかないが、通常の給料に40時間の残業代が組み込まれているので、それを超えるのはなかなか難しい
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休暇は比較的取りやすいと思います。 上司の顔色を伺って恐る恐る申請書を提出するようなことはなく、しっかりスケジュール管理出来ていれば誰も文句は言わないのでプライベートに充てる時間はややり方次第では十分取れると思います。 良くも悪くも自己管理が求められるため
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良くも悪くも自己管理が求められます。 チームというより個人の裁量で仕事を進めていける自由度はありますが自分のバックアップがいないので仕事を捌けないと休みが取りづらいというデメリットもあります。
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コロナの関係で、リモートワークが普及してきているので、働き方の自由度は高...
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テレワークの環境が既に整っており、ほぼ在宅ワークなので通勤時間の分、時間...
毎年給与は上がっているので、その点はいいと思います。ベースアップではなく、定性、定量評価の上…続きを見る
全社の平均年齢が40代後半なので、平均年収が高いのは当たり前。 入社5年目から昇級試験…続きを見る
歳を重ねるにつれて昇給額が小さくなり数千円程度しか上がらないと周りの人から聞きました。実際給…続きを見る
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