投稿日:
時短勤務は出来ますが、結局早く帰ることを良いとは思われない空気です。マネージャー職の方は独身のため気持ち的な配慮はありません。理解もありません。それに耐えられる強い気持ちでいれば、時短勤務は悪いことではないので仕事と両立出来ると思います。
投稿日:
産休を取られた方も復職しています。時短勤務も可能なので基本的には女性にとっても働きやすい職場になっていると思います。女性の管理職は多いです。どちらかというと女性の方が強い職場です。
投稿日:
テレワークが出来ない部署は不公平では?と思うが、現場が動いているので難しいのが現状。テレワークが出来ない部署は残業も多いので、改善したほうが良い。
投稿日:
部署によって大きく異なるので、いまだに残業が改善されず、それに対して問題視しているマネージャー自ら結局遅くまで残業をするので、早く帰ることが申し訳ない空気。改善されない。
投稿日:
部署によって異なるが、テレワークも導入されていて休みも閑散期は取りやすくなったので仕事とプライベートはきっちり分けれるようになった。
投稿日:
基本的には目標の達成で評価されるが、下がることはあまりない。評価はされていると思う。評価されやすい目標を立てれば良い。
投稿日:
千趣会のグループ会社だから。女性を大事にしているイメージが強い。以前は親会社と同じ場所が就業場所だったので、面接の時も安心感があった。
投稿日:
部署によって異なるが、基本的に上の役職の人が権力を持っている。上の役職の人の方が、陰口を発しているがそれは問題視されない。全ては下のせいにされる。
投稿日:
部署によって、テレワークが当たり前になった。週に3日ほどテレワーク出来る...
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