何故なら、9000以上ある警備会社の頂点にあるのがセコムで、自分達よりレベルの低い会社にいた者を採用しても、あまり意味がない。 と聞きました。 本来中途採用とは、他の業界で技術を学んだ者を採用するからこそ、セコムの成長につながるという事らしいです。 では、アルソックからセコムへの転職。 セントラル警備からのセコムへの転職。 セコムジャスティックからのセコムへの転職。 日本原子力防護システムからのセコムへの転職。 同上社への転職は、不可能て事でしょうか? 警備業界に詳しい方、お答えください。
確かに、セコムは警備業経験者のハードルは高いです 理由は、 自社の色に染まりにくい 警備業を経験した者は、何らかの変わったところがあり、扱いにくい です でも、転職できた方も居ます 簡単に言えば、セコムが欲しい人材なら、経験者でも採用しますし、セコムの経営理念にそぐわない方は、不採用 セコムジャスティックからセコムに転職は聞かないです 親会社(セコム)に出向する方は居ますが、子会社を辞め、転職することは不利だからです 親会社子会社関係ですから、本人に関する情報は応募した段階で、親会社に提供されてしまいます よほど優秀でない限り不利です まぁ、優秀な方は、出向しますが
ありがとうございました。
警備業全体に言えることですが、残業があって生活が成り立つ。 最低45時間残業のため、子供を育ててる方は30代を前にいなくなり、40代以上ばかりの人員構成になり...
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