私は互助会のある会社の営業として入社しました。 パートですが、ノルマがあります。 絶対に1ヶ月に1件は取りなさいと言われていて、ノルマは10件、15件からはボーナスが出ます。 時給は950円。 AM10:00-16:00までの勤務です。 1人で個人邸に飛び込み営業のため、サボっていても仕事してなくても時給は貰えますが、1ヶ月に1件も取れない場合即クビです。 それと仕事は10時からのはずなのに出社するのは最低でも9時には事務所に来て事務所の掃除や書類の整理、今日行く場所やご家庭の予定表の提出などをさせられ、その間は時給はありません。 これも立派な仕事だと思うので9時に来いというのなら9時から時給が欲しいですと所長に行ったら他に働きたい人は沢山いるから文句あるならやめていいよと言われました。 9時前に行き、掃除とお茶入れと書類整理って仕事じゃないんでしょうか? 時給を要求するのは間違いですか?
質問者さんの理屈は間違っていませんし、法的に争えば確実に勝てます。 ただ、法律で争えば、これまで積み重ねてきた1時間×日数のお金を受け取り、職を失う事になるって可能性は高いです。 この手の問題って、そういう性質の物ですよ。
想像以上に大変な仕事ではありましたが、 お客様に喜んで貰えた時に大変以上のやりがいを感じます。またコロナ禍での新しい形だったり、時代に合わせて変化していくため...
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