CKCネットワーク株式会社「人事・評価制度」(23件)

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契約社員やバイトには一貫した評価制度がなく、ほんの時々取ってつけたような...

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評価制度は数値が良いひとが昇進していくが、自分の数値しかみず全然後輩育成...

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数的指標が複数あり評価されます。数字が良いイコール顧客満足度が高いと言え...

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入会や退会の数字が全てであるので、結果によって新人でもすぐに役職がつくこ...

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昇降格の際に数値面含めて理由の説明がないこと認定制度を採用しているのに数...

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あくまで数字の評価なので、上司によっては現場の様子がわからなく正当な評価...

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副主任という役職が出来たことで都合よく使われる人が増えた。人間的に問題あ...

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勤続年数で時給が上がる事はあってもいいように思う。1年目と6年目が同じ時...

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人事の人はとてもいい人だが、評価制度はどうかと思う。自分だけ数値いい人が...

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直属の上司が相談などをよく聞いてくれる。仕事量などの関係で無理なものは断...

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エリア長のお気に入りになればすぐに昇格できる。主任以上になれば給料をある...

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退塾者を減らし入塾者を増やせば若くても評価されます。また、各講習時期に保...

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学習塾・予備校業界の求人

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年齢関係なく数値での昇降格教室運営においてはサボっていても安定の給与付帯...

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講師に評価はない。歴が長く、一応結果を出していれば、本部に推薦されて、受...

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アルバイトから正社員の教室長になることができる。教室長の半数はアルバイト...

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仕事の出来で昇給しますと言われていましたが、実際に上がることはありません...

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評価は数字が第一、次に社内での活躍。特に残業をしない人。効率良く仕事を回...

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年功序列ではないので完全に実力主義です。ですので成績が下位30パーセント...

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評価は数字が第一、次に数字。とにかく数字を上げれば評価される。残業しない...

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営業力のある人は成績を上げやすい教室に配属されます。そうでない人は会議で...

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アルバイト講師自身が振り返ると言うことは何もないので、成長につながること...

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教室の責任者による評価制度なので、責任者や生徒たちに気に入ってもらえてい...

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上席に気に入られるか、が肝。気に入られなければ数字がでない環境にさせられ...

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CKCネットワーク株式会社

評価

総合評価

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  • 給与・昇給
  • 成長・教育
  • ワークライフ
  • 職場の
    人間関係
  • 経営・雇用の
    安定性

CKCネットワーク株式会社の評価

平均年収

351万円
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  • 平均残業時間

    19.4時間
  • 有給休暇消化率

    38.9%
ワークライフバランスを見る

CKCネットワーク株式会社ワークライフバランス

平均有給取得率
38.9%
平均残業時間
19.4時間

テレワーク・リモートワーク(正社員)

制度なし

社員の副業(正社員)

制度なし

CKCネットワーク株式会社質問・相談

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CKCネットワーク株式会社

会社概要

  • 業界
    教育・研究
  • 本店所在地
    愛知県名古屋市中区栄1丁目22番16号
  • 従業員数
    1,067人
  • 企業URL
    https://www.ckc.co.jp/
  • 代表者名
    山崎朋宏

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