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2020年度4月からテレワークが導入されており、 現在まで緊急事態宣言や感染者の増減等に伴ってテレワークも実施したり停止したりを繰り返している。 テレワークに必要な機材等も会社が支給してくれている。 どうしても会社内でテレワーク可能な部署・不可能な部署はあるが、対象の部署や上司によってテレワークはしやすいと思う。
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基本デスクワークの部署は積極的にテレワークをしているが、 やはり全てテレワークで行うということは難しく週に数日は出社している。 また、直属ではない上長が決起会を主催したり感染が広がった部署があったりと、 会社全体に感染対策が広がっているわけではない。 感染者の推移により出社日数も増えたり減ったりコロコロ変わるため、 今後コロナが収束した後テレワークが行われているがどうかはわからない。
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契約をとれば、月単位ではあるが随時お金と言う形でインセンティブがつき適切に評価をしてくれる。賞与等時期を待たずしても、そういった支給があるのは大きく、短期的にお金を稼ぎたい人、また頑張り次第で無制限にお金を稼ぎたい人などは、会社のシステムがモチベーション向上につながっている。実際、契約を取れる人であればインセンティブが基本給を上回ることもあるので、契約がバンバン取れた月は明細を見るが楽しくて仕方がない。
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毎日の目標をホワイトボードに書いていたが、1日終わって達成できてなかったら少し詰められる。 なので少し楽めに目標を立てるようになりあまり意味ないかなと思ってしまった。 あとは、朝の会、帰りの会がある。 小学校みたいだなと思った。 朝の会は業務時間中なのでいいが、帰りの会は業務終了してからなので、長引くと残業代が欲しくなる時がある。
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面接官不在で、代わりの社員が面接を行なっていたため、段取りはあまり良くなく、特に質問や履歴書の内容についてきかれることもなく雑談をしている中でサラッと合格ですと言われたので、本当に大丈夫かと心配になりました。
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アポどりの業務だったので、基本的にはオフィス内にずっといるような形でした。 一応、1デスクごとにアクリル板が立ててあり、感染対策をしている風でしたが、手指消毒や検温などは最初の頃だけで、だんだんなくなっていきました。
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コールセンターなのでウォーターサーバーなどの設備があってもいいのではないかな?と思いました。 給与面は結果が全てなので人によりけりかと。 結果がでないと居づらい。 下限の最低レベルの時給で成果が出せないと居づらい雰囲気、周りの目も厳しい。
全社の平均年齢が40代後半なので、平均年収が高いのは当たり前。 入社5年目から昇級試験…続きを見る
歳を重ねるにつれて昇給額が小さくなり数千円程度しか上がらないと周りの人から聞きました。実際給…続きを見る
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