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大至急 こちらは人材コーディネーターの企業の求人情報ですが、いくつか気になる点があります。 まず、【賃金形態】の欄ですが ※管理監督者のため時間外労働手当、休日労働手当に関して、割増賃金等はございません
。
と記載されており、【試用期間】の欄には
3ヶ月、(みなし残業代32時間分、52000円分)を含む、超過分は全額支給します。
と記載があります。
これはどうゆう意味ですか？
私の解釈だと、試用期間が終わったあとは、残業を何時間しても、休日出勤しても月給に変わりはないという見解になります。
そもそも、人材コーディネーター職にも関わらず、【管理監督者】とはどうゆう事でしょうか？
株式会社ウィルグループに正社員として入社し、その後、どこかの会社に正社員派遣として飛ばされるということですか？
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リモート可／インフラ／運用保守／ホールディングス全体のIT基盤を支えるプライム上場年休125日
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- 株式会社ウィルグループ 【リモート可】インフラ＜運用保守＞ホールディングス全体のIT基盤を支える◆プライム上場◆年休125日 【仕事内容】 【リモート可】インフラ＜運用保守＞ホールディングス全体のIT基盤を支える◆プライム上場◆年休125日 【具体的な仕事内容】 インフラプラットフォームグループの一員として、ホールディングス全体のIT基盤を支える重要な役割を担います。社内基盤（データセンター機器・サーバ・クラウド環境）の保守運用・設計・構築業務に従事し、安定したIT環境の提供を通じて、グループ全体の事業運営を支えます。 ■業務詳細 インフラの保守運用 ・日常的なインフラの管理と保守（ネットワー…
20~40代活躍中／経験3年以上／東京／アプリチームリーダー／外国人向けWebサービス／東証一部上場／9期連続増収増益／健康経営優良法人
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事業企画・事業統括 ／ 経営企画本部 ホールディングス全体の経営管理・企画・推進（リーダー採用）
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