HPを見ていたのですが、登録→仕事見つける→採用→職場に自分で行く。という流れのようです。 1日だけや、長期、色々あるみたいですが、いきなり職場にいって会社の勝手もわからないまま新しい仕事を覚えるわけですが、教えてくれる人はちゃんといますか? 自分がフルキャストから来たっていう情報は先方に伝わっていますか? 「誰お前?」みたいにならないですか?笑 その辺心配になったので分かる方教えてください。
>1日だけや、長期、色々あるみたいですが、いきなり職場にいって >会社の勝手もわからないまま新しい仕事を覚えるわけですが、 >教えてくれる人はちゃんといますか? 期間に関係なく その人にして欲しい仕事があって、来てもらっていると 現場(会社)は考えますので 作業指示を出してくれる人、教えてくれる人はいます >自分がフルキャストから来たっていう情報は先方に伝わっていますか? これも期間に関係なく 先方にすべて伝わっています! >「誰お前?」みたいにならないですか?笑 フルキャストだけでなく どこの派遣会社でも同じことがいえます 仕事に来てもらえるよう、契約を結んだ部署以外の人や 担当者ではない人から見れば 誰??・・・というのはありますが どこの現場、会社に行ってもセキュリティの関係で ひとめで、”派遣”さんというのは わかるようになっています なので 仕事は教えてもらえます ですが 経験上・・・ すべての仕事で作業指示まち 同じ仕事なのに、自分から動くことをしない 何度教えても、覚えない、仕事が遅い・・・ 間違いが多すぎる だと 教えてくれる人、担当者からも おぃおぃ、お前・・・! となり 注意をうけても改善されない場合 最悪、”もうこなくていいから・・・” レギュラー契約だったとしても、最悪、契約更新なしで 終了となります これを何度か続けてしまうと 次の仕事はありません、紹介できません!となります
社員・パートで補えない人員確保の為に、各企業はフルキャストに日雇いバイトを依頼してくるのですから、派遣が来る事は把握しています。 たとえ1日でも、その企業の一員として雇用されるのですから、仕事はもちろん教えていただけます。 だいたい派遣専門の教育係が決まっているので、「分からない事があったら○○さんに聞いて」と言われます。 仕事以外では、大手企業では、初日に総務の方が就業までの流れ(更衣室、休憩室の場所や使用方法etc…)を説明してくれます。が、それゆえでしょうか、構内を行き来している従業員の方は質問をしても態度は冷たいです。 最初はそれを「誰、お前」と感じる人もいるでしょう、なかにはわざとやる人もいます(自分はもう慣れました)。 それを言うなら同じフルキャストでさえ、親切な人や不親切な人もいますので。 賃金を貰っている以上、責任を持ち仕事する事がまず第一です。 挨拶、分からない事はすぐに聞く、手が空いたらボっとせず指示を仰ぐ、ミスをしてしまったら素直に謝罪、お礼、感謝。 派遣だろうがなんだろうが、頑張っている人はきちんと評価してくれます。
教えなかったら仕事ができない。教えないで仕事をやらせるわけがない。伝えないなんていう無礼なことするわけない。動きで派遣かバイトかが分かるから、誰お前とはならない。 〝フルキャストって〟の〝って〟という表現、個人的には相手を見下しているような印象を受けるなぁ。面接でこの表現したらアウトだろう。 フルキャストのスタッフより。
勿論先方は把握済みだし教えてくれます。 勤務終了後は先方が持ってるタイムシートに名前を書いて帰宅です。 フルキャストへの到着報告も忘れずに。
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