なんと書いて良いのか分からないので拙い文章かもしれません。

まず、2019年11月21日から12月21日までフルキャスト(派遣元)を通じてヤマトコンタクトサービス株式会社(派遣先)と派遣契約を結びました。業務内容はガチャピンがCMに出演している某携帯会社のテレフォンオペレーター(コールセンター)です。 ＊更新契約に関する基準は 契約期間満了時の業務量、労働者の勤務成績・態度、労働者の能力、会社の経営状況、従事している業務の進捗状況になります。 1回目の契約更新は出来て12月22日から2020年1月31日までになりました。 ただ、勤務を開始した頃から近くに居る社員の方が咳をゴホゴホしていてマスクの着用がありませんでした。管理者もマスク着用を促す事もせずにおりました。 その影響か 11月25日から体調不良になりました。 11月25日:体調不良(鼻炎・喉の痛みによる声のかすれ)により早退。 11月27日:37.4度の熱や喉の痛みで休み(平熱は35.8度です。) その間も社員の方の咳は続きマスク着用も無しで、管理者も無反応でした。私はマスク着用で仕事をしていました。 12月16日:職場環境の影響(完全に治っていないのに処方薬で誤魔化しながら出勤を続けていた影響か)声が掠れたり、ダミ声に近くなったので休みました。 12月17日:別の症状がで始めた為、遅刻して行き「体調が思わしくなさそうだから早退した方が良いよ。」と管理者に言われ早退しました。 12月18日・19日:喉(声)が旧ドラえもんより酷いダミ声(電話したり話したりするのもきつかった)為に休みました。 をしておりましたら、12月20日に派遣元のフルキャストから【欠勤日数が多い為、1月31日での契約終了】とメールで連絡が来ました。 私は早く治そうと医療用麻薬まで処方して貰い何とか12月22日には完治をしておりました。その社員は年明け後もゴホゴホと煩い咳を繰り返しておりましたが（笑） また、次の仕事が決まり新しい職場から「早めに出勤して欲しい。」と要望があり、1月7日を持って終了する事を12月24日には派遣元を通じて伝えておりましたが、12月26日頃から管理者によるパワハラやモラハラが続く様になりました。 研修で教わっていない事を周囲や管理者からのフォローが全く無いままやらされたり。管理者に聞いて、最終チェックでOKが出た事に対して実は違っていた等。違っていたなら、間違えていた案件の録音を聴かせてくれる筈なのですが、聴かせて貰えずに間違えていた箇所だけ指摘されました。まぁ、後少しで辞めるから我慢しようと思っていたのですが他にも色々あったり、医療用麻薬の副作用が思ったより辛かったので早期退職をしました。研修外の事やパワハラやモラハラについては12月25日には派遣元責任者に直接連絡をして相談しておりました。 職場感染して体調不良になり、数日お休みや遅刻・早退をした派遣はすぐに契約打ち切りになるものでしょうか？ 補足で説明した方が良い箇所等がありましたら、遠慮なく書き込んで下さい。 労基署に相談に行きましたが労働裁判もしくは民事裁判になると言われました。親戚が弁護士だったり、母の友人の友人が議員だったり、母の友人の旦那が某大学法学部教授だったりするので裁判は周囲からのフォローが完璧なので可能なのですが次の職場が忙しくて時間が余り取れないので、どうしようか悩んでおります。補足社員はゴホゴホと感染拡大し派遣の私は周囲に感染を防ぐ為に休んだだけなのに数日休んだだけで契約打ち切りだった為、通院に掛かった医療費3割分(手元に領収書の原本アリ)を請求しようかと。 仕事を続けるつもりで病院へ行き、早期完治を目指していた所だったので、病院に通っておりましたが契約打ち切りなら病院に足繁く通わなくても良かった(医療用麻薬まで手を出さなかった)ので。