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  • 解決済み

請負って何ですか？フルキャストやタイミーのような直接雇用ですか？それとも普通の派遣会社のような派遣扱いですか？

うっかり直接雇用で働くとその後1年間はどんなに時給が良くても そこには派遣としては行けないというのを知って用心してます。「請負」はどっちに該当するのでしょうか？

質問日2023/10/11 14:26:04
解決済み2023/10/13 16:48:20
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回答数4
閲覧数222
お礼0
ID非公開さん
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ベストアンサー

請負とは、業務の一部を引き受ける事を言います。 例えばカレーライスを作るA工場があるとして カレーは自分たち（A工場）で作るから、あなたの派遣会社にはご飯を炊く工程を任せるよ みたいな感じです。 契約上は派遣ではなく請負になると思いますが あくまでも派遣会社との雇用契約になるので派遣先の直接雇用にはなりません。

回答日2023/10/12 22:39:32
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質問した人からのコメント

回答して下さった皆さま　ありがとうございました。請負は直接雇用ではないとのことで安心しました。

回答日
2023/10/13 16:48:20

その他の回答（3件）

  • 請負は1個人が気にしなくても関係ない。 どこかの企業からフルキャストが業務の一部を一括で受けた場合のみフルキャストの請負現場が出来る。 フルキャストの派遣で気にするべきなのは紹介かな。 採用元と直で雇用契約書書く場合がある。

    回答日2023/10/11 17:44:40
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  • 請負契約と言うのは雇われるのではなく成果によって報酬を得る契約の事です。

    回答日2023/10/11 14:38:24
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  • どちらでもありません。 請負は、ある特定の役務（仕事）を相手から委託されて（頼まれて）、その完成をもって対価（お金）を支払ってもらう契約のことです。 ですので、請負における自分と相手との間に雇用関係は一切ありません。 一方、派遣の場合は、派遣社員として雇用されている自社と自分は雇用関係にあり、自社と派遣先企業とは派遣契約関係にあります。

    回答日2023/10/11 14:34:13
    なるほど1
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