若いうちなら正社員、契約社員としてまだ雇ってもらえますが、歳を重ねると難しくなるのは本当ですか。？

回答（11件）

• 「正社員（採用した企業の住所地で働く正社員）」のみ、本当です。 中高年になればなるほど正社員（企業直雇用）採用が難しくなります。新卒で安く若い人を雇った方が長年勤めてもらえて企業としてはメリットが多いからです。 ランクでは、正社員>>>契約社員orパート（大差なし。出世なし。））>>>>>（番外）派遣社員（一生末端作業員）だと思います。 質問者が20代でしたら正社員で就職しないと一生派遣社員で他社の企業に派遣させられ、どうでもいい仕事しか与えられませんので避けた方が無難です。儲かるのは、仲介業者の派遣会社だけです。 50.60代の派遣は「正社員で雇ってもらえないので仕方なく」派遣をしているだけですので、断然企業直雇用の正社員に限ります。 契約社員は、出世もなく賞与もスズメの涙で、派遣社員同様に新入社員（正社員）が来れば新入社員の部下になり、一生末端になるからです。

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  回答日2024/06/26 00:24:15

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  1250426357さん

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• 自分や知人の経験や、派遣会社に勤めている知人の話を総合すると、正社員雇用は35を超えると厳しいと感じました。 現在、正社員で就業しており、上司と募集について話すことがあります。 うちの例だと専門的な技術が身につくよう教育して働いてもらうとして、独り立ちするまで3年はかかります。 同じ働いてもらうなら期間が長い方が良いから若い人を取りたいのです。 もちろん経験者なら雇うことも検討しますが、正社員ではなく派遣やパート、アルバイトとしてです。 「労災保険」「雇用保険」「厚生年金」「健康保険」、40歳以上だと「介護保険」も会社の負担があります。 それを賄っても上回る利益を捻出可能な人材かどうか、その条件に年齢が大きく関係しているからだと思います。 あと、募集に年齢の制限はかけづらくなっているので、年齢不問としているところも多いです。 実際の採用はやはり若い方が良いという考えが通常だと思います。 今、20代の方が日雇い的仕事で困っていないのは、若い方が物覚えもいいし、体力もあるので、使う方も選んで採用しているからだと思います。 年齢とともに働ける場も、機会も減ると思います。

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  回答日2024/06/25 08:48:12

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  xrs********さん

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• タイミーとかフルキャストの派遣ってそもそもそれで生活するのきつくない? あれは主婦が暇だから小遣い稼ぎ程度にやるものであってあれで生活できるような金はもらってないよ。 仕事はあってもそれでまともな生活は出来ないのよ。 結婚して家庭に入ってたり後ろ盾があるのなら構わないけど50.60になって派遣で働いて手取り10万ちょっとで暮らすって惨めじゃない？

  回答日2024/06/25 07:54:28

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  moreさん

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• 職種にもよりますが40くらいから厳しくはなりますね。 前職と同業種または経験が活かせる会社であれば、50過ぎてもいけますが、余程の能力を示すことが出来なければ、給料は下がりますよね。

  回答日2024/06/23 22:00:25

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  daruiyoneさん

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• その人の市場価値次第。 勿論業種、職種によって違います。

  回答日2024/06/23 11:05:25

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  luc********さん

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• これから少子高齢化社会になるので年いってても雇ってもらえますよ。 これから日本は少子高齢化社会に突入して中年の人と老人の人がどんどん増えて 子供と学生と若者と若夫婦は右肩下がりで減っていきます。 少子化で若い労働者がどんどん減っていきますし 老人労働者も亡くなってどんどん減っていきます。だから人手不足だらけになります。本格的な人手不足は10年後から始まります。これを見たらわかりますが近い将来若者は激減します。 2022年の出生数は77万人でした。2023年の出生数が72万人でした。 1年で5万人ずつ出生数が減ってるので2024年の出生数は72万人－5万人で 67万人です。2024年67万人 2025年62万人 2026年57万人 2027年52万人 2028年47万人 2029年42万人 2030年37万人 2031年32万人 2032年27万人2033年22万人 2034年17万人 2035年12万人 2036年7万人 2037年2万人です。あと13年後ぐらいで出生数2万人ぐらいになりますよ。

  回答日2024/06/23 09:20:44

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  rum********さん

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• とにかく人手不足だからスポットワークが流行るわけなので、仕事が出来れば50歳でも雇ってくれますよます。 よっぽどのキャリア形成を目的としている企業は、年齢制限はありますよね。それは公務員でも同じことです。 スーパーの裏方、レジなど、おばはん歓迎でしょう！食品加工工場とかも。 逆に、おばはんが採用になって、若い子が不採用となることは、日常茶飯事なのよ。 主婦歓迎とかありまっせ！ 高齢者を重視してるところもあるよ。引退した人や、主婦は、金銭面で融通が効くからね。 生活が出来ないと困るので若い子は雇えないなどもある。

  回答日2024/06/22 20:58:39

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  sabbtermasterさん

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• 50代のおばちゃん派遣社員です。 30年以上派遣社員をやってますが、派遣先がなくて困ったとかいう事はないです。 正社員にはなる気が全くなかったので、ずっと派遣社員として働いてきましたが、今の派遣先から正社員のオファーがきて迷いましたが条件がすごく良かったので受けて、今更ですが来月から正社員になります。 労働は楽しくやらないと続かない。と思っていますので、仕事の中にいつも楽しみを見つけたり、勝手に目標を立てて達成感や充実感を楽しんだりして仕事をしています。 フルキャストやタイミーから副業としてスポットに行く事もあります。 当日キャンセルとかした事がないからかもしれませんが、ほとんど不採用になった事はないですよ。 ピッキングとかリフト作業(免許あり)とか工場軽作業とかですけど。 接客は苦手なのでスーパーとかコンビニは働いた事がありません。

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  回答日2024/06/20 21:37:42

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  夜色のにゃんこさん

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• 50代60代で正社員はまあ難しいでしょうね。 その道のキャリアを積んできた人とかコネがある人でもなければ。 だって50歳で社員にしても定年まで10年くらいしかないですよね。 そんな人をわざわざ正社員で雇わないですよ。 その会社になにかメリットがあれば別ですけど。 日雇いにしてもフルキャストのような事前選考がある場合だと50代以上は不利なことが多いです。 タイミーは早い者勝ちなので関係ないですけど。

  回答日2024/06/20 21:27:00

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  ID非公開さん

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• おばさんです。 いつでもコンビニ・スーパーで募集していまして この年齢でも特に断られるというわけではないんですが 介護までいかなくても親の病院の付き添いなど 家庭のことがあって、固定でガッチリ予定を組まれると困るので 単発やりたいですねー 質問者様がこれくらいの年齢になるころには 労働市場がどうなっているか予想が難しいですね。 人手不足だからいつでも雇ってもらえるのか 人口減少＆機械化が進んでそこまで人手不足にはならず 年よりはいらないとなっているか…

  回答日2024/06/20 17:35:38

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  hai********さん

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