補足ネットで調べたら税金の関係でバレたりするかもしれないと書いてあったのですが…
フルキャストも思うようには入れません。募集案件に応募すれば、必ず入れると思っている人が多いのですが、募集人数よりも応募者が多い場合は、選考となり、経験者が優遇されます。仕事に全く入れないという人が、この知恵袋で相談することが多いように、初心者は落選ばかりします。しかし、採用される方法もあるので、伝えておきます。 バレたり問題に発展するかは、展開次第なので何とも言えません。 『フルキャストで採用率が上がる方法』 たびたび、フルキャストで落選が続くことに嘆いている仲間を見かけるので、私の採用方法を貼り付けることにしています。 「応募者が少ないか、いない現場に応募する」 一番の解決策は、これしかないかな? 落選したことがないと思う。 「ヤル気を見せる」 キャストポータルには、毎日、募集している現場は、二週間分が表示されている。全てに応募すると、前半の一週間の中から、4、5日分、まとめて決まることがある。朝の5時か6時を過ぎると、14日目が未応募になっているので、支店の営業開始時間までに応募して、常に全てに応募している状態にしておく。 「実績を営業担当者に伝える」 〝仕事ができる〟を勘違いしている人が多い。指示どおりに仕事ができたり、注意されなかったり、勤怠に問題はないなど、これらは当たり前のことである。社員のような活躍ないし、社員よりも活躍することを、〝仕事ができる〟と言う。 告発して出禁になった現場では、仕事の説明をしたり、仕事をリードしていて、社員いらずだった。このことを営業担当者に伝えたら、45日連続で入れた。 「新規案件に応募する」 新規の現場は、フルキャストとしてはメンツや信頼のために、何がなんでもスタッフを埋めたいと思っている。応募すれば遅くても、その日に決まることが多く、数分後に決まることも珍しくない。 これまでに落選したことは一度もないし、他に入れる日はないか、電話がかかってくるほど、フルキャストは窮地に立たされている。 「募集人数が少ない現場に応募する」 告発して出禁になった現場は、毎回、2、3人の募集だった。その現場の道を挟んだ隣には、募集が毎回、10人前後の現場があった。こちらの現場であった仲間は、出禁になった現場は募集人数が少ないから、諦めて応募しない人が多かった。 ライバルが不戦敗を選んだおかげで、難なく入れた。しかし、これは稀だと思う。 「王様、女王様気分で仕事を選ばない」 求める仕事の条件に、〝地元や近隣〟がある。地元や近隣にこだわるのは、通勤が楽だからであろう。職場であう仲間の中には、片道2、3時間かけて来た人は、珍しくない。仕事が貰えた人の中には、それぐらい頑張っている人もいるのだ。 さすがに私のように、4、5時間かけて来た人に出会ったことはないが。 そして、仕事内容にこだわることも、落選の一因であろう。 地元や近隣を望む人、仕事内容にこだわる人は、ワガママな王様や女王様のように見える。 「トップスポットから応募する」 フルキャストには、トップスポットという子会社がある。フルキャストの案件の9割が、トップスポットの案件なので、フルキャストで落選したら、トップスポットから落選現場に応募して、採用されることが、たまにある。 「定着率が低い現場に応募する」 告発して出禁になった現場の内、応募者は毎回、募集人数くらいは集まるが、もう一度来る人が、ほとんどいない、物凄く定着率が低い現場があった。 そこには5回入っただけで、直接雇用の話をされたし、スタッフで唯一、クライアントの社員と電話番号を交換したし、特例でレギュラーの話もされた。風邪で三日連続キャンセルしたのに、処分はされなかった。 定着率が低い現場は採用されやすいかもしれないが、低い現場を知る方法はフルキャストに聞くしかないかな? フルキャスト八年目より。
たまにフルキャストやってるけど稼ぐって感じじゃないかなぁ……価値観は人それぞれだけど。 だまっときゃ何にもない。 ほんとは1日実働8時間越えれば割増賃金にならないといけないんだけど…
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