フルキャストの紹介決定について 最近、同じ会社に継続的に日雇いの応募をしていて、これまでは毎回紹介が決定して働けていたのですが、つい先日、応募人数のメーターがMAXの日に応募すると

回答（5件）

• 逆指名はあると聞いたことがあります ようあるのが引っ越しとかで毎回そればっかりやってる経験者の親父だからどこからも顔が知れてる これはオフレコですがフルキャスト通さずに仕事したことはありますよ その日に仕事してたら広報の人に明日入ってくれフルキャストには出してないとかで結局同じようにやって仕事しました 可能性があるのが毎日出してるところやとリピーターが増えて人気になるところはよくありますよ

  回答日2020/08/11 00:10:58

  yum********さん

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• 経験からコメントします 選考は、基本的にフルキャストが行ってますね メーターに関しては あくまでも目安です・・・が フルキャストの担当者によって 応募順で処理される場合があり（経験上） 何度も入っている経験者でも 落とされる場合があります ＞到着報告を毎度忘れる、未だにマイナンバーを登録していない その現場ですが マイナンバー提出が条件となってますか？ 到着報告を毎度忘れる・・・ これが 考えられる要素では1番高いかと思われますね 処理する担当者によりますが ルール重視で 経験が多いは関係なしで、ばっさりやる人が いますので・・・ なので ①はやめの応募 ②到着報告は忘れずに ですね

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  回答日2020/08/10 08:56:07

  ystokuhainさん

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• フルキャストは理由とか言わないからねぇ…… チラッと聞いた話ですがキャストの見た目とか勤務態度いいとかでヤッパリ良い印象付けたいとかで、ねじ込むのだそうです。ま…色々理由はあるでしょうが

  回答日2020/08/08 06:25:38

  Le Grand Bleuさん

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• 基本的には選考はフルキャストです。ただ、ご自分で認識しているマイナス面全てが他の人との選考のマイナス基準かな？と。先ずはその企業に限らず、他人と同等、更には他人より優っている仕事の面を身につけてみてはいかがでしょうか？それはフルキャストに限らずの事と思います。頑張って！

  回答日2020/08/07 22:56:05

  ヒロさん

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• 選定はフルキャスト。逆指名は違法です。まぁ、どこの現場でもやってますが。 見送りが一回程度では、分析する気がしないですね。別に普通の出来事なので。 抜けてる推測は、同じ職場では週五日しか働けない。 と、何人かから聞いたことはあります。 聞いたことはないけれど、どこの現場であろうが、週五日しか働けないかもしれないですね。 45日連続で同じ職場に入った、フルキャストのスタッフより。

  回答日2020/08/07 21:33:42

  なるほど1

  フルキャスト キン肉マン支店さん

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