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定時であがって、他の副業も無理なくしてる人をみているし、実際私もしていた 仕事自体 も自分の役割が終われば後はいるかたにお任せして帰社できる環境ではあると思う 外にいるときなどは、スマホの動画編集などの簡単なアルバイトなどはできると思う
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給料が低いのと、仕事の張りがなく、若くしてせっかく入社したかたが辞めていく姿があとを絶たず、残ったかたが、辞めていく人の穴埋め処理をさせられているので大変であるが、その頑張った対価が反映される見込みがないので検討はしている
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人材不足、人材を育てていけない環境などで、社員の負担が増えるケースがある。罵声や怒号も受ける立場心身が落ち込むこともありますが、それによってもたらす対価が少なく感じます。
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電気と比べてまだまだアナログで、データが飛ぶこともあり、やり直しをしたケースもあり、デジタル時代に対応してない。交通量多いところをバイクで行き来するので、事故るケースも否めない。
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バンド制という仕組みを4月より導入する。 前段階でシミュレートをを行った結果、大多数の人間は昇給が難しくなり、また適正な人事評価制度制度がないままこの方針が発表されているのが恐ろしい。 もともと、大手天下り先としての受け方が大きい会社のため、一部の人のみ甘い汁を吸わせてもらい後は使い捨ての駒として、適当に扱われている会社。 意味でも決して大きく昇給する仕組みではなかったが、今回の制度では必ず減給対象になる人がおり、いかに上司、会社にPRするかだけで年俸が大きく変わるという恐ろしい仕組みになっている様子。
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定年過ぎても働ける仕事です。結婚はされてますか?など在職した後もサポートが手厚いとなど不安な将来だが官公庁の仕事なのでなくならないことをアピールしていました、
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職場の人間関係はわりかし良いと思われます。助けあいがあってこそ休めるが今の所、7年以上の勤務の中でずっと月1休みもらっている。
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公共的な業務なのに給与が安い家族手当なし、子供手当なし、役職者に対しての法事が少ない。昇給がない、賞与が少ない。
今の営業所の担当から月の始めに今月末での契約終了を聞き、直ぐに次の派遣先を頼んだのにも関わら…続きを見る
年間の定期昇給はたった500円なので、長く勤めて豊かになる事は無く、定年まで働いても入社から…続きを見る
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