シニア社員になった途端に手当は半減、業務量は正社員時代と変わらないのにイジメとも取れる発言や待遇が横行して単価安いのだから倍働かないと暮らしていけないだろ見たいな事を露骨に言われたりして精神的にストレスがたまり、うつ病を発症したため耐え切れずに退職の運びとなったが同僚からは何の引き留めもなく残念な思いをした。
若い世代には研修や待遇が厚く居心地は良いかな。手当も業界水準だと思います。有給休暇も消化しやすい環境でした。残業は部署により月50時間を超える所があったが残業拒否は可能な環境でした
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同世代の方に比べると基本給は低いと感じます。また物価の上昇や消費税が増額されても給与にはあまり還元されていません。ですので時間外労働で給与を増やすしか無いので、労働環境が良いとはさすがに言い切れません。 賞与に関しても社会情勢を考慮したとしても決して高いとは言えません。ローンを組もうと思っている方は注意した方が良いかもしれません。
日立製作所を中心としたグループ企業の集まりなので、社員間の過度の競争がなく、和気藹々とした雰囲気の中で仕事が出来る。歴史もあり茨城県日立市を中心とした企業グループの為、社員が基本的に真面目で努力を惜しまない人々が多い。
・グリコ、自動販売機、ウォーターサーバー(無料)がオフィス内に置いてある。 ・人間関係は、ぶっちゃけ部署にもよるが、自分のいたところは慣れれば皆優しかったし、答えが返ってきた気がする。ただ、慣れるまでは、新参者を受け付けないような雰囲気があった。良く言えば、深く干渉しない。自分からガンガン行く人はいいと思う。
自分がいたチームは、テレワークし辛く、隔週に1回ペースだった。上司は気にしてテレワークしなって言ってくれるけど、業務量が多く、テレワークすると次の日に支障が出るので出来なかった。でもテレワーク促してくれるので、まだ良い方だと思う。
ただし重要な情報があります。採用人数は31〜35名です。 (Lnews) ロジスティードの50名より多い採用枠ですアセットライト論は使えないが、代わりにセイノーHDとの資本統合という構造変化を軸にできる
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