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月1で有給消化が必須の条件になった。 お陰である程度休みは取りやすくなった。 また半期に1回は2日続けて休みを取らなくてはいけないため、旅行などの日程を組みやすくなった。 残業時間も、45時間の規制にうるさくなったお陰で少しはマシになった。
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部下を育成する気がない。 勤務中、会話も無い。 残業当たり前の習慣があり非常に働きづらい。 人員不足により雰囲気が非常に悪い。 とにかく良いと自信を持って言える部分がない。 グループとして仕事をしたい人にとっては悪過ぎる環境になっている。
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一流企業のグループ会社なので社内の雰囲気も良いものと思っていたが実際はパワハラだらけでコンプライアンスの本来の意味を全く理解していない人ばかり。コンプライアンス=親会社に従い、気に入られる事というのが実際のルール
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入社後の研修制度はしっかりしていて、後の業務にも知識面で役に立った。パソコン作業はほぼだったため、パソコンスキルは格段に上がった。特にExcelで関数を利用して作成することが多かった。
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日立グループなだけあって入社後すぐの教育はしっかりしている。販社の立場ではあるが、取引先からはメーカーとして接しられるため責任感は強くなる。
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日立グループの為、収入面はある程度安定している。設備に関しても、やや導入が遅いものの時代に合ったものを取り入れようとする雰囲気はある。
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昇給は年1回であるが額がすずめの涙程度なので毎年目に見えて給料が上がる事はない。また退職金は自己都合退社であれば一般的な退職金の1/10にも届かず。勤続10年で一桁万円ほどしか無い。
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幹部に気に入られた人はぐんぐん昇格するが、一度嫌われると将来の見込み無し。仕事ができるかどうかよりも社内営業ができるかどうかが出世する鍵である。また、社内ではパワハラや不正の噂が絶えない。
良くも悪くも年功序列で上がっていくイメージ。若い人はそれに嫌気が差して辞めていく人もいるかも…続きを見る
全社の平均年齢が40代後半なので、平均年収が高いのは当たり前。 入社5年目から昇級試験…続きを見る
歳を重ねるにつれて昇給額が小さくなり数千円程度しか上がらないと周りの人から聞きました。実際給…続きを見る
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