- 解決済み
現在、派遣で設計補助をやってます。今、まだ3か月ですが、経験を積めば、社員になれる可能性は、あるんでしょうか？ また、派遣から社員になるには、どんな問題点がありますか？ご存知の方
教えてください。
ベストアンサー
会社に「派遣社員や嘱託社員を正社員として雇う」制度があるか、次第ですね 後は、実力かと ※私が以前勤めていた会社では、嘱託（1年契約、毎年更新）として数年間働き、アキが出来れば正社員として採用してた会社があります そこは、派遣社員の方は正社員として採用しない方針でした 理由は専門性や専門知識の有無です（要は大学で専攻した学問の知識です） 正社員となれば、単なるオペレーター業務ではなく、専門家として働いてもらうって考えです 派遣から社員になるには、どんな問題点がありますか＞＞ 問題ってあるの？…業務知識も実務を伴ってるし、人間関係もおおよそ分かってるし、問題があるとしたら、 会社が負担する経費が増えることぐらいでしょう ※派遣の場合、管理は派遣会社。社員の場合はその会社がその人を管理するので、健康保険、年金、その他の手続きなど別の人がやり、支払いも会社の負担分があるのでその分コストが増える
質問した人からのコメント
ご回答ありがとうございました。派遣をやる前までは、仕組みとか何もわからないで始めました。最近、少しずつ仕組みや、これからの課題が見えてきました。今後の参考にしてみます。
- 回答日
- 2015/02/05 23:10:06
その他の回答（2件）
社員を募集して採用する場合と、派遣先から送り込まれた人の場合、その会社に入る時のハードルが全く違います。 とりあえず派遣で入って社員を狙うという作戦は期待しない方がいいです。 貴方を選んだのは派遣会社で、勤務先の会社ではありません。 ウチも派遣オペ使ってますが、いい子だし優秀だし、社員になりたいと言ってるけど会社にその気はありません。 社員の採用は社員採用試験を経て選別というのが基本だからです。 派遣はやはり派遣でしかありません。
回答日2015/02/03 07:14:09参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0ID非公開さん
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