株式会社オンワードホールディングスのクチコミ・会社評価（158件）
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不満な点仕事内容
投稿日：
人数がそれほど多くないため、一人一人が自分の仕事を全て自分でやらなくてはならない（分業が全くできていない）、それが会社全体で起きている。また古い人間が権力を持っているためなかなか若手の声は届かない。 教育という面での評価はほぼゼロ。研修もあるのかないのか分からず、全て現場で実務で覚える程度。またマニュアル等も無いため社員一人一人の認識も違い教える人間が違えば内容も違うため統制が全くなされていない。結局は自身が配属された場所の人間次第。
不満な点年収・給与制度・待遇
投稿日：
給与は役職がつけばしっかりあがるが、役職がつかないとあまり上がらないイメージです。また、コロナで賞与がだいぶ減りました。アパレル業界は厳しいと思うが仕事のモチベーションにもつながるので、そこは頑張って維持してほしいなと思った。
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良い点職場の雰囲気
投稿日：
人間関係は良いと思う。コミュニケーションも気軽に取れる雰囲気だと思います。特に社内ツールのチームスが普及したことで、気軽にチャット感覚で連絡もとれるようになった。自分の周りには嫌な人はいないので、そこはよかった点だと思っています。
不満な点退職検討理由
投稿日：
５５歳以上のワークスタイルが確率されておらず、基本的に人事は行き当たりばったり。施策も、トップの思いつきで、コロコロ変わり、安心、信頼して、仕事をする事が、できない。今は、５０以上は、やめる方向に持っていき、大企業とは思えない人材の扱い。また、特に６０歳以上の高齢者にたいしては、高齢者雇用継続、7０歳までのワークビジョンを作らず、早く辞めるよう、モチベーションが下がる仕事と給与にしています。よい点に有った、人材を大切にするオンワードの伝統は、大切が変わり、一変しました。この事から、社員のモチベーションも、大きく下がっていっています。また、支店制度から、本部制にするのは、時代の流れながら、地方支店社員の切り捨て、無評価は、はなはだしい。
良い点人事・評価制度
投稿日：
評価面談があり上長からの評価が聞けるので自分の頑張りを評価してくれたり、足りないことを指摘してくれるので、分かりやすく良いと思う。自分で目標を立てて頑張らないといけない。また、表彰もあるのでより実績を残した社員は表彰という形で評価される。
良い点女性の活躍・働きやすさ
投稿日：
産休育休を、取る人がいるので気軽にとりやすいのでは無いかなと思います。復職後も皆さんバリバリ働いているので働きやすいのかと思う。リモートワークも普及しているので以前よりより働きやすいと思います。
良い点仕事内容
投稿日：
そもそも昔は販売員で働いてましたが事務に異動しました。土日休みなのが良いです。販売員のときは有給は取りにくかったですが事務になったら好きな時に取れるようになりました。最近はコロナ禍のためやっとリモートワークを導入されて自由に仕事が出来る様になりました。
ファッション・服飾雑貨業界の求人
良い点退職検討理由
投稿日：
社内環境は良く働く人達も自分の好きな事を仕事にしている自負がある為、やる気はある。（人による） 目の前の仕事に全力で取り組める仕事量である。 夢を持っている人が多い訳ではないが少なからずいる。アパレル企業のノウハウを体で感じ、覚える事が出来る。 新人育成に積極的な上司とそうでない上司がはっきりしている為、割とこの人に習いたいという気持ちが芽生える。メンターが見つけやすい。 自分のことを見つめ直すきっかけがそこにある。
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株式会社オンワードホールディングスの
会社概要
- 業界
- 小売
- 本店所在地
- 東京都中央区日本橋３丁目１０番５号
- 従業員数
- 5,768人
- 代表者名
- 保元道宣
- 上場市場名
- プライム市場
- 上場市場名 データ提供元：東京証券取引所
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