よく大卒の就職後の状況で、「大企業に入った人は、3年以内に3割辞める。中小企業に入った人は、短期間でもっと辞める。」という話を聞きます。 就職する人の能力はまちまちでしょうから、本当に実力ある人は、就職先企業で実力を発揮できないと感じたら、フットワーク軽く辞めるのでしょう。 しかし、3流以下の大学卒で、お情けで、銀行とか証券会社とか入って民間向け営業をしている人も多数いるかと思います。 こういった人も、上記の割合くらいで辞めるものなのでしょうか。 具体名を上げると、野村證券にお情けで入った3流大学卒の人がいるとします。別に秀でた能力があるわけでも勉強できるわけでもないわけで、そんな事も自分自身も承知なわけです。で、高いノルマを背負った飛び込み営業をするわけです。 ノルマ未達だと上司や同僚から責められるかもしれませんが、クビになることは滅多にない。それで、30歳まで勤め上げれば、平均年収一歩手前の800万円くらいはもらえるわけです。 2,3年で辞めれば、精神的に少し楽かもしれませんが、年収は大幅減。秀でた能力があるわけでも勉強できるわけでもないわけですから。 順当に考えれば、能力が低い人ほど、年功序列式の会社を辞めない方が良さそうですが、実際のところ、どうなのでしょうか。 お分かりの方、ご教示頂きたくお願い致します。
自分語りします 高卒です。 今年32歳になります。 妻と子供2人 4年前に新築を建てました。 決して成功者とは言えませんが今は年収500万以上あります。 (月割だと45万くらいです) ただそれは同じ会社に10年以上居て役職もあるので貰えてるわけです。 学歴も資格もさしたる能力もないのに(これは私はですが) コロコロコロコロコロコロ転職して転落していく同級生、会社の同期を沢山見てきました。 結論 本当に大卒で30歳(8年間勤務)で本当に800万貰えるなら羨ましい限りです… (本当?と思ってしまいます) うちの会社は日本人なら誰でも名前の知ってる 一部上場企業ですが平社員では多分年収のピークの40後半でも800行くかどうか微妙です。 「順当に考えれば、能力が低い人ほど、年功序列式の会社を辞めない方が良さそうですが」 ここは完全に同意します。
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